Danışma alma hakkı
Almanya’da yaşayan her kadın ve erkeğin (18 yaşından küçük olanlar da) bir danışma merkezinde ücretsiz danışma hizmeti alma hakkı vardır. Danışma görüşmesi esnasında adınızı söylemek zorunda değilsiniz.
Birçok konuya dair danışma hizmeti verilir, örneğin:
- Hamilelik esnasında ve çocuk doğduğunda alınabilecek yardımlara dair (buna para yardımı da dahildir) danışma hizmeti
- Kanunlara ve sahip olunan haklara dair danışma hizmeti
- Hamileliği sonlandırmaya dair danışma hizmeti
Danışma merkezleri devlet tarafından tanınan kurumlardır. Danışma merkezlerinde çalışan çok sayıda danışman Almancanın yanı sıra başka diller de konuşurlar.
Danışma merkezine yalnız gidebileceğiniz gibi güvendiğiniz biriyle (örneğin partneriniz, kız arkadaşınız, erkek arkadaşınız ya da anneniz ile) birlikte de gidebilirsiniz.
Danışmanlar siz istemediğiniz sürece hiç kimseye sizinle yaptıkları görüşmeye dair bir şey anlatamazlar.
Almanya’da tüm hamile kadınlar, bir doktor tarafından muayene edilme ve ondan danışma alma hakkına sahiptir. Masrafları sağlık sigortaları karşılar. Sağlık sigortanız yoksa bile Almanya’da hamile bir kadın olarak tıbbi bakım ve tedavi görme hakkınız vardır.
Anneliğin korunması
Almanya’da işveren (örneğin bir şirket) yasal olarak işyerinde çalışan hamile kadınları korumakla yükümlüdür. Buna anneliğin korunması denir. Bu bağlamda hangi ülkenin vatandaşı olduğunuzun bir önemi yoktur. İşyerinde çalışan kadının veya çocuğunun sağlığı için zararlı olan, ağır yüklerin taşınması gibi işlerin yaptırılması veya uzun süre ayakta kalmak zorunda bırakılmak yasaktır.
Doğumdan önce anneliğin korunması (doğum izni)
Hesaplanan doğum tarihinden önceki altı hafta içerisinde hamile bir kişi olarak çalıştırılmanız yasaktır. Sadece sizin bu süre içerisinde çalışmak istediğinizi bildirmeniz durumunda çalışmaya devam edebilirsiniz. Ancak doğumdan önceki bu son altı hafta içerisinde her an çalışma kararınızdan vazgeçip çalışmamaya da karar verebilirsiniz ve aylık ücretinizi de buna rağmen almaya devam edersiniz.
Doğumdan sonra anneliğin korunması (kesin çalıştırma yasağı)
Almanya’da normal koşullar altında annelerin doğumdan sonraki sekiz hafta boyunca çalışmaları yasaktır. Erken doğum veya çoklu doğumlarda doğumdan sonraki on iki hafta boyunca çalışmanız, siz çalışmak isteseniz bile yasaktır.
İş güvencesi
Hamile olmanız durumunda işvereniniz sizi doğumdan sonraki 4 ay içerisinde yalnızca çok önemli bir gerekçenin varlığında (örneğin işverene karşı hırsızlık suçu işlendiğinde) işten çıkarabilir. Hamile olduğunuzu işvereninize işten çıkarıldıktan 2 hafta sonrasına kadar bildirebilirsiniz. Bu durumda işten çıkarma yani iş sözleşmesinin feshi geçersizdir.
Muayeneler için işten muaf tutulma
Bir işverenin yanında çalışıyorsanız ve hamileyseniz işvereniniz sizi tüm gebelik muayenelerine yani kontrol muayenelerine göndermek ve bunu çalışma saatleri içerisinde de yapmak zorundadır. İşvereniniz size aylık ücretinizin tamamını ödemek zorundadır ve gebelik muayenelerinden dolayı ücretinizden kesinti yapamaz.
İş sözleşmeniz süreli bir iş sözleşmesiyse, anneliğin korunması da süreli iş sözleşmesi geçerli olduğu sürece geçerli sayılır.
Ebeveyn izni
Almanya’da bir işverenin yanında çalışan kadın ve erkeklerin, çocuklarının doğumdan sonra en fazla 3 yıl olmak üzere işverenleri tarafından işten muaf tutulma hakları vardır. Bunun anlamı, kadının ya da erkeğin veya her ikisinin de en fazla 3 yıl boyunca çalışmak zorunda olmamalarıdır. Tabii ki bu durumda işverenden ücret de alamazlar.
İşvereniniz, sizin işteki pozisyonunuzu ya da benzer bir pozisyonu en fazla 3 yıl boyunca sizin için boş tutmak zorundadır. Bu sürenin bitiminden sonra aynı pozisyonda veya ona benzeyen bir pozisyonda işvereninizin yanında çalışmaya başlayabilirsiniz.
Ebe seçme hakkı
Sağlık sigortasında sigortalı olan her hamile kadın hamilelik boyunca ve hamilelikten sonra bir ebenin yardımına başvurabilir:
Sağlık sigortaları, ebenin verdiği ve aşağıda yazılı olan hizmetlerin masraflarını karşılarlar:
- hamilelik süresince danışma hizmetleri
- Eğer doktor daha öncesinden bu muayeneleri yapmadıysa gebelik muayeneleri
- Hamilelikle ilgili şikayetler konusunda ve sancılar ile ilgili yardım
- Doğum hazırlıkları (tek başına veya grup içerisinde)
- Hastanede, doğum evinde veya evde doğum esnasında (veya bir düşük olması durumunda) bakım
- Doğumdan sonra lohusalık döneminde doğumdan sonraki 12 hafta süresinceye bakım (doğum sonrası bakım da denir)
- Doğum sonrasında organların eski haline dönmesi için egzersiz kursları
- Emzirme,
- yaranın iyileşmesi,
- perine yaralanmaları (yırtıklar)
- ve organların eski haline dönmesinde yaşanan gecikme veya diğer sorunlar
gibi daha büyük sorunlarda
yasal sağlık sigortaları ebenin ekstra ev ziyaretlerinin masraflarını da karşılarlar.
Yakınınızda bulunan bir ebeyi buradan bulabilirsiniz: www.hebammensuche.de
Hamilesiniz ve yardıma ihtiyacınız var. Bu durumda Almanya’da danışma hizmeti alma hakkınız vardır.
www.geburt-vertraulich.de internet adresi üzerinden ve günün 24 saati boyunca ücretsiz olarak 0800/ 40 40 020 telefon numarasından bilgi ve yardım alabilirsiniz. Burayı aradığınızda adınızı söylemek zorunda değilsiniz. Hattaki kişiler sizin yakınınızda bulunan bir danışmanla iletişim kurmanızı sağlarlar. Böylelikle yakınınızda bulunan bir danışmanla her şeyi görüşebilirsiniz.
Dreptul la consiliere
Toți bărbații și femeile care trăiesc în Germania (inclusiv sub 18 ani) au dreptul la nevoie să apeleze la o consiliere într-un centru de consiliere. La consiliere nu trebuie să vă dați numele.
Consilierea se oferă pe diverse teme, de exemplu:
- sprijinul posibil (inclusiv financiar) pe perioada de sarcină și atunci când copilul s-a născut.
- legislaţie și drepturi
- întreruperea sarcinii
Centrele de consiliere sunt recunoscute de către stat. Mulți consultanți vorbesc pe lângă germană și alte limbi.
Puteți să mergeți la consiliere singură sau cu cineva în care aveți încredere (partener, prieten, mamă).
Consilierii nu au voie să discute cu numeni problemele dvs., dacă nu doriți acest lucru.
Protecția maternității
În Germania, angajatorul (de exemplu, o companie) este obligat prin lege de a proteja femeile gravide la locul de muncă. Aceasta este Legea protecției maternității (Mutterschutz) și este valabilă, indiferent ce naționalitate aveți. De exemplu, sunt interzise activitățile nesănătoase pentru femeie sau copil, cum ar fi, ridicarea de greutăți sau statul îndelungat în picioare.
Concediul de maternitate înainte de naștere
Ca femeie gravidă, în ultimele șase săptămâni înainte de termenul preconizat de naștere, nu mai aveți voie să lucrați. Numai dacă vreţi să lucrați în acest timp, puteți continua să mergeţi la serviciu. În ultimele 6 săptămâni înainte de naștere, puteți să vă hotarâți oricând să nu mai lucrați, având în continuare dreptul la salariu.
Concediul de maternitate după naștere (interdicție absolută de a munci)
De regulă, în Germania mamele au dreptul opt săptămâni după naștere să nu lucreze. În cazul unei nașteri premature sau multiple, nu vi se permite să lucrați douăsprezece săptămâni după naștere, chiar dacă vreţi.
Protecția împotriva concedierii
Dacă sunteți gravidă, angajatorul nu are voie să vă concedieze în primele 4 luni după naștere, respectiv, numai din motive foarte întemeiate (de exemplu, furtul de la angajator). În termen de 2 săptămâni de la concediere puteți comunica angajatorului că sunteți gravidă, situaţie în care se anulează acţiunea angajatorului de a desface contractul de muncă.
Scutirea de muncă pentru controalele medicale
Dacă sunteți gravidă, angajatorul trebuie să vă permită să mergeți la orice controale medicale preventive legate de sarcină, inclusiv în timpul orelor de lucru. Angajatorul trebuie să vă plătească salariul integral și nu vă poate penaliza pentru timpul când mergeți la controalele preventive.
Dacă aveți un contract de muncă pe perioadă determinată, dreptul de protecție maternal se aplică atât timp cât durează contractul de muncă respectiv.
Concediul parental
Femeile și bărbații care lucrează în Germania, au dreptul să fie scoşi din activitate de către angajator pentru o perioadă maximă de 3 ani de la nașterea copilului. Acest lucru înseamnă că femeia sau bărbatul, sau amândoi, îşi pot lua un concediu fără plată de până la 3 ani.
Angajatorul trebuie să vă garanteze locul de muncă sau un loc de muncă similar timp de maxim 3 ani. După aceasta aveți dreptul să reveniţi la locul de muncă, sau la un loc de muncă similar de la acelaşi angajator.
Libera alegere a unei moașe
Femeiele însărcinate şi asigurate la o casă de sănătate pot beneficia atât în timpul sarcinii, cât și după sarcină de ajutorul unei moașe.
Casele de sănătate acoperă următoarele cheltuieli cu moaşa:
- consultații în timpul sarcinii
- controale preventive, în cazul în care medicul nu a făcut deja aceste investigații
- ajutor în cazul complicațiilor de sarcină și a durerilor nașterii
- pregătirea pentru naștere (individual sau în grup)
- îngrijirea în timpul nașterii (sau a avortului spontan) în spitalul de maternitate, la casa de nașteri sau acasă
- îngrijirea de lăuzie (așa-numita "îngrijire postpartum") după naștere, până la 12 săptămâni de la naștere
- gimnastica de recuperare după naștere
În caz de probleme majore cu:
asigurările de sănătate plătesc alte vizite suplimentare la domiciliu ale moașei.
Pentru a găsi o moaşă în apropiere, căutaţi aici: www.hebammensuche.de
Dacă sunteți gravidă și aveți nevoie de ajutor, atunci aveți în Germania dreptul la consiliere.
Informații și ajutor obțineți la www.geburt-vertraulich.de precum și 24 de ore pe zi, la numărul de telefon gratuit 0800/40 40 020. Aici nu trebuie să vă spuneți numele, vi se va face legătura cu un consilier din apropiere cu care puteți discuta tot ce e nevoie.