Header

Danışma alma hakkı

Almanya’da yaşayan her kadın ve erkeğin (18 yaşından küçük olanlar da) bir danışma merkezinde ücretsiz danışma hizmeti alma hakkı vardır. Danışma görüşmesi esnasında adınızı söylemek zorunda değilsiniz.

Birçok konuya dair danışma hizmeti verilir, örneğin:

• Hamilelik esnasında ve çocuk doğduğunda alınabilecek yardımlara dair (buna para yardımı da dahildir) danışma hizmeti
• Kanunlara ve sahip olunan haklara dair danışma hizmeti
• Hamileliği sonlandırmaya dair danışma hizmeti

Danışma merkezleri devlet tarafından tanınan kurumlardır. Danışma merkezlerinde çalışan çok sayıda danışman Almancanın yanı sıra başka diller de konuşurlar.

Danışma merkezine yalnız gidebileceğiniz gibi güvendiğiniz biriyle (örneğin partneriniz, kız arkadaşınız, erkek arkadaşınız ya da anneniz ile) birlikte de gidebilirsiniz.

Danışmanlar siz istemediğiniz sürece hiç kimseye sizinle yaptıkları görüşmeye dair bir şey anlatamazlar.

Anneliğin korunması

Almanya’da işveren (örneğin bir şirket) yasal olarak işyerinde çalışan hamile kadınları korumakla yükümlüdür. Buna anneliğin korunması denir. Bu bağlamda hangi ülkenin vatandaşı olduğunuzun bir önemi yoktur. İşyerinde çalışan kadının veya çocuğunun sağlığı için zararlı olan, ağır yüklerin taşınması gibi işlerin yaptırılması veya uzun süre ayakta kalmak zorunda bırakılmak yasaktır. 

Doğumdan önce anneliğin korunması (doğum izni)

Hesaplanan doğum tarihinden önceki altı hafta içerisinde hamile bir kişi olarak çalıştırılmanız yasaktır. Sadece sizin bu süre içerisinde çalışmak istediğinizi bildirmeniz durumunda çalışmaya devam edebilirsiniz. Ancak doğumdan önceki bu son altı hafta içerisinde her an çalışma kararınızdan vazgeçip çalışmamaya da karar verebilirsiniz ve aylık ücretinizi de buna rağmen almaya devam edersiniz.

Doğumdan sonra anneliğin korunması (kesin çalıştırma yasağı)

Almanya’da normal koşullar altında annelerin doğumdan sonraki sekiz hafta boyunca çalışmaları yasaktır. Erken doğum veya çoklu doğumlarda doğumdan sonraki on iki hafta boyunca çalışmanız, siz çalışmak isteseniz bile yasaktır.  

İş güvencesi

Hamile olmanız durumunda işvereniniz sizi doğumdan sonraki 4 ay içerisinde yalnızca çok önemli bir gerekçenin varlığında (örneğin işverene karşı hırsızlık suçu işlendiğinde) işten çıkarabilir.  Hamile olduğunuzu işvereninize işten çıkarıldıktan 2 hafta sonrasına kadar bildirebilirsiniz. Bu durumda işten çıkarma yani iş sözleşmesinin feshi geçersizdir. 

Muayeneler için işten muaf tutulma

Bir işverenin yanında çalışıyorsanız ve hamileyseniz işvereniniz sizi tüm gebelik muayenelerine yani kontrol muayenelerine göndermek ve bunu çalışma saatleri içerisinde de yapmak zorundadır. İşvereniniz size aylık ücretinizin tamamını ödemek zorundadır ve gebelik muayenelerinden dolayı ücretinizden kesinti yapamaz.

İş sözleşmeniz süreli bir iş sözleşmesiyse, anneliğin korunması da süreli iş sözleşmesi geçerli olduğu sürece geçerli sayılır. 

Ebeveyn izni

Almanya’da bir işverenin yanında çalışan kadın ve erkeklerin, çocuklarının doğumdan sonra en fazla 3 yıl olmak üzere işverenleri tarafından işten muaf tutulma hakları vardır. Bunun anlamı, kadının ya da erkeğin veya her ikisinin de en fazla 3 yıl boyunca çalışmak zorunda olmamalarıdır. Tabii ki bu durumda işverenden ücret de alamazlar.

İşvereniniz, sizin işteki pozisyonunuzu ya da benzer bir pozisyonu en fazla 3 yıl boyunca sizin için boş tutmak zorundadır. Bu sürenin bitiminden sonra aynı pozisyonda veya ona benzeyen bir pozisyonda işvereninizin yanında çalışmaya başlayabilirsiniz.

Ebe seçme hakkı

Sağlık sigortasında sigortalı olan her hamile kadın hamilelik boyunca ve hamilelikten sonra bir ebenin yardımına başvurabilir:

Sağlık sigortaları, ebenin verdiği ve aşağıda yazılı olan hizmetlerin masraflarını karşılarlar:

• hamilelik süresince danışma hizmetleri
• Eğer doktor daha öncesinden bu muayeneleri yapmadıysa gebelik muayeneleri
• Hamilelikle ilgili şikayetler konusunda ve sancılar ile ilgili yardım
• Doğum hazırlıkları (tek başına veya grup içerisinde)
• Hastanede, doğum evinde veya evde doğum esnasında (veya bir düşük olması durumunda) bakım
• Doğumdan sonra lohusalık döneminde doğumdan sonraki 12 hafta süresinceye bakım (doğum sonrası bakım da denir)
• Doğum sonrasında organların eski haline dönmesi için egzersiz kursları

• Emzirme,
• yaranın iyileşmesi,
• perine yaralanmaları (yırtıklar)
• ve organların eski haline dönmesinde yaşanan gecikme veya diğer sorunlar

gibi daha büyük sorunlarda

yasal sağlık sigortaları ebenin ekstra ev ziyaretlerinin masraflarını da karşılarlar.

Yakınınızda bulunan bir ebeyi buradan bulabilirsiniz: www.hebammensuche.de

Derecho a asesoramiento

Todos los hombres y las mujeres que viven en Alemania (también los menores de 18 años) tienen derecho a recibir asesoramiento gratuito en un centro de asesoramiento. En la sesión de asesoramiento no está obligada a decir su nombre.

Hay asesoramiento en diversos temas, como por ejemplo:

• Posibles ayudas (también dinero) durante el embarazo y cuando el niño ya haya nacido
• Preguntas sobre leyes y derechos
• El aborto inducido

Los centros de asesoramiento están reconocidos oficialmente. Muchos/as asesores/as hablan, además de alemán, otros idiomas.

Puede acudir a la sesión de asesoramiento usted sola o con una persona de su confianza (por ejemplo, con su compañero/a, una amiga, un amigo, su madre).

Los/as asesores/as no pueden contarle a nadie lo que han hablado con usted si usted no quiere.

Protección de la maternidad

En Alemania el empleador (p.ej. una empresa) está obligado por ley a proteger a las mujeres embarazadas en el trabajo.  Esto se llama protección de la maternidad. No importa qué nacionalidad tenga usted. Están prohibidos, por ejemplo, los trabajos que puedan ser perjudiciales para la mujer o para el niño, como p.ej. levantar objetos pesados o pasar mucho tiempo de pie.

Protección de la maternidad antes del parto

En las últimas seis semanas antes de la fecha prevista para el parto usted, como embarazada, no puede trabajar. Solo si usted misma dice que quiere trabajar durante este tiempo, puede seguir trabajando. Sin embargo, durante las últimas 6 semanas puede decidir en cualquier momento que no quiere seguir trabajando y seguirá recibiendo, pese a ello, su salario.

Protección de la maternidad después del parto (prohibición total de trabajar)

Normalmente, en Alemania las mujeres que han sido madres no pueden trabajar durante ocho semanas después del parto. En caso de partos prematuros o partos múltiples no puede usted trabajar durante doce semanas después del parto, tampoco en el caso de que usted misma quiera hacerlo.

Protección contra despidos

Si usted está embarazada, su empresa solo puede despedirla por una causa justificada (p.ej. robo a la empresa) hasta 4 meses después del parto. Hasta 2 semanas después del despido, usted puede decirle a su empresa que está embarazada; en este caso, el despido no será efectivo.  

Permiso laboral para los chequeos

Si usted trabaja en una empresa y está embarazada, su empresa debe permitirle ir a todos los chequeos prenatales, también durante las horas de trabajo. La empresa debe pagarle el salario íntegro y no puede descontar ningún dinero cuando usted va a los chequeos prenatales.

Si tiene un contrato temporal, la protección de la maternidad tiene validez durante el tiempo que dure su contrato de trabajo temporal.

Permiso de paternidad/maternidad

Las mujeres y los hombres que trabajan en una empresa en Alemania tienen derecho a recibir de su empresa un permiso laboral de hasta un máximo de 3 años después del nacimiento de su hijo. Eso significa que la mujer o el hombre, o ambos, no tienen que trabajar durante un máximo de 3 años, pero, por supuesto, tampoco reciben dinero de su empresa.

La empresa debe guardarle el puesto de trabajo o un puesto de trabajo similar durante un máximo de 3 años. Después de este tiempo puede usted volver a trabajar en su empresa en el mismo puesto de trabajo o en uno similar.

Libre elección de una comadrona

Todas las mujeres embarazadas con un seguro médico pueden recibir, durante el embarazo y después del embarazo, la ayuda de una comadrona .

Los seguros médicos cubren los siguientes servicios de una comadrona:

• Asesoramiento en el embarazo
• Chequeos prenatales si el/la médico no los ha realizado ya
• Ayuda con las molestias propias del embarazo y durante el trabajo de parto
• La preparación al parto (individualmente o en grupos)
• La asistencia durante el parto (o durante un aborto espontáneo) en el hospital, en una casa de partos («Geburtshaus») o en su propia casa
• La atención puerperal (la llamada «Atención postnatal») desde el momento del parto hasta 12 semanas después del parto
• Ejercicios de recuperación (involución) después del parto

Si surgen problemas de mayor importancia con

• el amamantamiento,
• la cicatrización,
• lesiones del perineo,
• una recuperación (involución) lenta u otros problemas,

los seguros médicos públicos cubren también las visitas adicionales de la comadrona.

Aquí puede encontrar la comadrona más cercana a su lugar de residencia: www.hebammensuche.de