Header

Право на консультацію

Усі чоловіки та жінки, які проживають у Німеччині (в тому числі і молодші за 18 років), мають право безкоштовно звернутися по консультацію до консультаційного центру. Ви не повинні називати своє ім'я під час консультації.

Консультації надаються на різні теми, наприклад:

• можлива допомога (в тому числі грошова) під час вагітності та коли дитина вже народилася
• питання щодо законів та прав
• аборт

Консультаційні центри мають державну атестацію. Багато хто з консультантів, крім німецької, володіє також і іншими мовами.

Ви можете прийти на консультацію самостійно або з кимось, кому Ви довіряєте (наприклад, Ваша партнерка/Ваш партнер, подруга, друг, Ваша мати).

Консультантам заборонено розповідати, про те, що вони з Вами обговорювали, якщо Ви не дали на це згоду.

Охорона материнства

У Німеччині роботодавець (наприклад, приватна фірма) за законом зобов’язаний захищати вагітних жінок на роботі.  Це називається охороною материнства. І неважливо, громадянкою якої країни Ви є. Наприклад, забороняється робота, що шкідлива для здоров’я жінки або дитини, наприклад, підняття важких речей або тривале стояння на ногах.

Охорона материнства до пологів:
Вам, якщо Ви вагітні, не дозволяється працювати протягом останніх шести тижнів перед передбачуваною датою пологів. Ви можете продовжувати працювати, лише якщо Ви самі маєте бажання працювати в цей період. Однак Ви можете в будь-який час протягом останніх 6 тижнів перед пологами прийняти рішення про те, що Ви більше не хочете працювати, і будете все одно і далі отримувати зарплату.

Охорона материнства після пологів (повна заборона на працю):
У Німеччині матері зазвичай не мають права працювати протягом восьми тижнів після пологів. У разі передчасних пологів або багатоплідних пологів їм не дозволяється працювати дванадцять тижнів після пологів. Навіть тоді, коли вони самі цього хочуть.

Захист від звільнення:
Якщо Ви вагітні, Ваш роботодавець має право звільнити Вас протягом 4 місяців після пологів лише з поважних причин (наприклад, крадіжка у роботодавця). Протягом двох тижнів після отримання повідомлення про звільнення Ви все ще можете повідомити своєму роботодавцю про свою вагітність, і в цьому випадку звільнення не набуває чинності.

Неявка на роботу для проходження огляду та обстежень:
Якщо Ви працюєте і Ви вагітні, Ваш роботодавець зобов’язаний дозволити Вам проходити всі медичні обстеження, навіть у робочий час. Роботодавець повинен виплачувати Вам повну зарплату і не може відраховувати гроші за те, що Ви ходите на медичні обстеження.

Якщо Ви уклали строковий трудовий договір, то охорона материнства триває протягом терміну дії строкового трудового договору.

Відпустка по догляду за дитиною

Жінки та чоловіки, які працюють в Німеччині, мають право на звільнення роботодавцем від роботи максимум на 3 роки після народження дитини. Це означає, що жінка, чоловік або обидва можуть не працювати максимум 3 роки, але, звичайно, вони не будуть отримувати грошей від роботодавця.

Роботодавець повинен зберігати старе робоче місце або подібне йому робоче місце протягом максимум 3 років. Після цього періоду Ви можете повернутися на ту саму або порівнянну посаду за старим місцем роботи.

Право на вільний вибір акушерки

Кожна вагітна жінка, яка застрахована в лікарняній касі, може отримати супровід акушерки під час вагітності та після пологів.

Лікарняна каса оплачує наступні послуги акушерки:

• Консультації щодо вагітності
• Профілактичні обстеження, якщо лікар ще не провів обстеження
• Допомога при нездужанні під час вагітності та при переймах
• Підготовка до пологів (індивідуально або в групі)
• Допомога під час пологів (або у разі спонтанного аборту) в лікарні, пологовому будинку або вдома
• Догляд та спостереження за породіллею та новонародженим у післяпологовому періоді (так званий «подальший супровід») протягом 12 тижнів після пологів
• Післяродова відновлювальна гімнастика

У разі серйозних проблем з

• годуванням груддю
• загоєнням ран
• розривах
• повільному відновленні або при інших проблемах

лікарняна каса оплачує також і додаткові візити акушерки додому.

Тут можна знайти акушерку за місцем проживання: www.hebammensuche.de

Recht auf Beratung

Frauen und Männer in der Schweiz können sich zu Fragen rund um Familienplanung, Schwangerschaft und Schwangerschaftsabbruch beraten lassen.

Es gibt Beratung zu verschiedenen Themen, zum Beispiel:

• mögliche Hilfen (auch Geld) während der Schwangerschaft und wenn das Kind da ist
• Fragen zu Gesetzen und Rechten
• Schwangerschaftsabbruch

Viele Beratungsstellen bieten Beratungen in mehreren Sprachen an.

Sie können allein oder mit jemandem, dem Sie vertrauen (zum Beispiel: mit Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner, einer Freundin, einem Freund, Ihrer Mutter) zur Beratung gehen.

Die Beraterinnen/Berater dürfen niemandem erzählen, was sie mit Ihnen besprochen haben, wenn Sie es nicht wollen.

Mutterschutz:
In der Schweiz ist der Arbeitgeber (z.B. eine Firma) gesetzlich verpflichtet, schwangere Frauen bei der Arbeit zu schützen. Es ist egal, welche Staatsangehörigkeit Sie haben. Verboten sind zum Beispiel Arbeiten, die für die Frau oder das Kind ungesund sind, wie z.B. schwere Sachen heben oder lange stehen.

Mutterschutz nach der Geburt:
In der Schweiz dürfen Frauen in den acht Wochen nach der Geburt nicht arbeiten. Danach können sie wieder arbeiten, wenn sie dies möchten.

Kündigungsschutz:
Während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Geburt darf einer Arbeitnehmerin grundsätzlich nicht gekündigt werden.

Arbeitsbefreiung für Untersuchungen:
Wenn Sie bei einem Arbeitgeber arbeiten und schwanger sind, muss Ihr Arbeitgeber Sie zu allen Vorsorgeuntersuchungen gehen lassen, auch während der Arbeitszeit. Der Arbeitgeber muss Ihnen Ihr volles Gehalt zahlen und darf kein Geld abziehen, wenn Sie zu Vorsorgeuntersuchungen gehen.

Befristete Arbeitsverträge
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich zum vereinbarten Zeitpunkt, auch während einer Schwangerschaft oder nach der Geburt.

Urlaub nach der Geburt eines Kindes

Arbeitnehmerinnen haben nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Während dieser Zeit erhalten sie in der Regel eine Erwerbsersatzentschädigung.

Der andere Elternteil hat ebenfalls Anspruch auf einen bezahlten Urlaub nach der Geburt des Kindes.

Nach dem Ende des Urlaubs haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch darauf, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

Hebammen

In der Schweiz können Schwangere während der Schwangerschaft, bei der Geburt und nach der Geburt von einer Hebamme begleitet werden.

Hebammen bieten unter anderem Unterstützung bei:

• Beratungen in der Schwangerschaft
• Hilfe bei Schwangerschaftsbeschwerden und Wehen
• Geburtsvorbereitung (einzeln oder in Gruppen)
• Betreuung bei der Geburt (oder bei einer Fehlgeburt) im Krankenhaus, im Geburtshaus oder zu Hause
• Wochenbett-Betreuung nach der Geburt

Die obligatorische Krankenversicherung übernimmt viele Leistungen von Hebammen rund um Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett.