Header

Recht auf Beratung

Frauen und Männer in der Schweiz können sich zu Fragen rund um Familienplanung, Schwangerschaft und Schwangerschaftsabbruch beraten lassen.

Es gibt Beratung zu verschiedenen Themen, zum Beispiel:

• mögliche Hilfen (auch Geld) während der Schwangerschaft und wenn das Kind da ist
• Fragen zu Gesetzen und Rechten
• Schwangerschaftsabbruch

Viele Beratungsstellen bieten Beratungen in mehreren Sprachen an.

Sie können allein oder mit jemandem, dem Sie vertrauen (zum Beispiel: mit Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner, einer Freundin, einem Freund, Ihrer Mutter) zur Beratung gehen.

Die Beraterinnen/Berater dürfen niemandem erzählen, was sie mit Ihnen besprochen haben, wenn Sie es nicht wollen.

Mutterschutz:
In der Schweiz ist der Arbeitgeber (z.B. eine Firma) gesetzlich verpflichtet, schwangere Frauen bei der Arbeit zu schützen. Es ist egal, welche Staatsangehörigkeit Sie haben. Verboten sind zum Beispiel Arbeiten, die für die Frau oder das Kind ungesund sind, wie z.B. schwere Sachen heben oder lange stehen.

Mutterschutz nach der Geburt:
In der Schweiz dürfen Frauen in den acht Wochen nach der Geburt nicht arbeiten. Danach können sie wieder arbeiten, wenn sie dies möchten.

Kündigungsschutz:
Während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Geburt darf einer Arbeitnehmerin grundsätzlich nicht gekündigt werden.

Arbeitsbefreiung für Untersuchungen:
Wenn Sie bei einem Arbeitgeber arbeiten und schwanger sind, muss Ihr Arbeitgeber Sie zu allen Vorsorgeuntersuchungen gehen lassen, auch während der Arbeitszeit. Der Arbeitgeber muss Ihnen Ihr volles Gehalt zahlen und darf kein Geld abziehen, wenn Sie zu Vorsorgeuntersuchungen gehen.

Befristete Arbeitsverträge
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich zum vereinbarten Zeitpunkt, auch während einer Schwangerschaft oder nach der Geburt.

Urlaub nach der Geburt eines Kindes

Arbeitnehmerinnen haben nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Während dieser Zeit erhalten sie in der Regel eine Erwerbsersatzentschädigung.

Der andere Elternteil hat ebenfalls Anspruch auf einen bezahlten Urlaub nach der Geburt des Kindes.

Nach dem Ende des Urlaubs haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch darauf, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

Hebammen

In der Schweiz können Schwangere während der Schwangerschaft, bei der Geburt und nach der Geburt von einer Hebamme begleitet werden.

Hebammen bieten unter anderem Unterstützung bei:

• Beratungen in der Schwangerschaft
• Hilfe bei Schwangerschaftsbeschwerden und Wehen
• Geburtsvorbereitung (einzeln oder in Gruppen)
• Betreuung bei der Geburt (oder bei einer Fehlgeburt) im Krankenhaus, im Geburtshaus oder zu Hause
• Wochenbett-Betreuung nach der Geburt

Die obligatorische Krankenversicherung übernimmt viele Leistungen von Hebammen rund um Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett.

Dreptul la consiliere

Toți bărbații și femeile care trăiesc în Germania (inclusiv sub 18 ani) au dreptul la nevoie să apeleze la o consiliere într-un centru de consiliere. La consiliere nu trebuie să vă dați numele.

Consilierea se oferă pe diverse teme, de exemplu:

• sprijinul posibil (inclusiv financiar) pe perioada de sarcină și atunci când copilul s-a născut.
• legislaţie și drepturi
• întreruperea sarcinii

Centrele de consiliere sunt recunoscute de către stat. Mulți consultanți vorbesc pe lângă germană și alte limbi.

Puteți să mergeți la consiliere singură sau cu cineva în care aveți încredere (partener, prieten, mamă).

Consilierii nu au voie să discute cu numeni problemele dvs., dacă nu doriți acest lucru.

Protecția maternității

În Germania, angajatorul (de exemplu, o companie) este obligat prin lege de a proteja femeile gravide la locul de muncă. Aceasta este Legea protecției maternității (Mutterschutz) și este valabilă, indiferent ce naționalitate aveți. De exemplu, sunt interzise activitățile nesănătoase pentru femeie sau copil, cum ar fi, ridicarea de greutăți sau statul îndelungat în picioare.

Concediul de maternitate înainte de naștere

Ca femeie gravidă, în ultimele șase săptămâni înainte de termenul preconizat de naștere, nu mai aveți voie să lucrați. Numai dacă vreţi să lucrați în acest timp, puteți continua să mergeţi la serviciu. În ultimele 6 săptămâni înainte de naștere, puteți să vă hotarâți oricând să nu mai lucrați, având în continuare dreptul la salariu. 

Concediul de maternitate după naștere (interdicție absolută de a munci)

De regulă, în Germania mamele au dreptul opt săptămâni după naștere să nu lucreze. În cazul unei nașteri premature sau multiple, nu vi se permite să lucrați douăsprezece săptămâni după naștere, chiar dacă vreţi. 

Protecția împotriva concedierii

Dacă sunteți gravidă, angajatorul nu are voie să vă concedieze în primele 4 luni după naștere, respectiv, numai din motive foarte întemeiate (de exemplu, furtul de la angajator). În termen de 2 săptămâni de la concediere puteți comunica angajatorului că sunteți gravidă, situaţie în care se anulează acţiunea angajatorului de a desface contractul de muncă.

Scutirea de muncă pentru controalele medicale

Dacă sunteți gravidă, angajatorul trebuie să vă permită să mergeți la orice controale medicale preventive legate de sarcină, inclusiv în timpul orelor de lucru. Angajatorul trebuie să vă plătească salariul integral și nu vă poate penaliza pentru timpul când mergeți la controalele preventive.

Dacă aveți un contract de muncă pe perioadă determinată, dreptul de protecție maternal se aplică atât timp cât durează contractul de muncă respectiv.

Concediul parental

Femeile și bărbații care lucrează în Germania, au dreptul să fie scoşi din activitate de către angajator pentru o perioadă maximă de 3 ani de la nașterea copilului. Acest lucru înseamnă că femeia sau bărbatul, sau amândoi, îşi pot lua un concediu fără plată de până la 3 ani.

Angajatorul trebuie să vă garanteze locul de muncă sau un loc de muncă similar timp de maxim 3 ani. După aceasta aveți dreptul să reveniţi la locul de muncă, sau la un loc de muncă similar de la acelaşi angajator.

Libera alegere a unei moașe

Femeiele însărcinate şi asigurate la o casă de sănătate pot beneficia atât în timpul sarcinii, cât și după sarcină de ajutorul unei moașe.

Casele de sănătate acoperă următoarele cheltuieli cu moaşa:

• consultații în timpul sarcinii
• controale preventive, în cazul în care medicul nu a făcut deja aceste investigații
• ajutor în cazul complicațiilor de sarcină și a durerilor nașterii
• pregătirea pentru naștere (individual sau în grup)
• îngrijirea în timpul nașterii (sau a avortului spontan) în spitalul de maternitate, la casa de nașteri sau acasă
• îngrijirea de lăuzie (așa-numita "îngrijire postpartum") după naștere, până la 12 săptămâni de la naștere
• gimnastica de recuperare după naștere

În caz de probleme majore cu:

• alăptarea,
• vindecarea rănilor,
• leziunile de perineu,
• regresie încetinită sau alte probleme

asigurările de sănătate plătesc alte vizite suplimentare la domiciliu ale moașei.

Pentru a găsi o moaşă în apropiere, căutaţi aici: www.hebammensuche.de