Recht auf Beratung
Frauen und Männer in der Schweiz können sich zu Fragen rund um Familienplanung, Schwangerschaft und Schwangerschaftsabbruch beraten lassen.
Es gibt Beratung zu verschiedenen Themen, zum Beispiel:
- mögliche Hilfen (auch Geld) während der Schwangerschaft und wenn das Kind da ist
- Fragen zu Gesetzen und Rechten
- Schwangerschaftsabbruch
Viele Beratungsstellen bieten Beratungen in mehreren Sprachen an.
Sie können allein oder mit jemandem, dem Sie vertrauen (zum Beispiel: mit Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner, einer Freundin, einem Freund, Ihrer Mutter) zur Beratung gehen.
Die Beraterinnen/Berater dürfen niemandem erzählen, was sie mit Ihnen besprochen haben, wenn Sie es nicht wollen.
Jede schwangere Frau hat in der Schweiz das Recht, Untersuchungen und Beratung von einer Ärztin oder einem Arzt zu bekommen. Die Kosten für die Schwangerschaftsvorsorge und die Geburt werden von der obligatorischen Krankenversicherung übernommen.
Auch Frauen ohne Krankenversicherung oder ohne geregelten Aufenthaltsstatus können medizinische Hilfe rund um Schwangerschaft und Geburt erhalten. Beratungsstellen können dabei unterstützen, passende Angebote zu finden.
Mutterschutz:
In der Schweiz ist der Arbeitgeber (z.B. eine Firma) gesetzlich verpflichtet, schwangere Frauen bei der Arbeit zu schützen. Es ist egal, welche Staatsangehörigkeit Sie haben. Verboten sind zum Beispiel Arbeiten, die für die Frau oder das Kind ungesund sind, wie z.B. schwere Sachen heben oder lange stehen.
Mutterschutz nach der Geburt:
In der Schweiz dürfen Frauen in den acht Wochen nach der Geburt nicht arbeiten. Danach können sie wieder arbeiten, wenn sie dies möchten.
Kündigungsschutz:
Während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Geburt darf einer Arbeitnehmerin grundsätzlich nicht gekündigt werden.
Arbeitsbefreiung für Untersuchungen:
Wenn Sie bei einem Arbeitgeber arbeiten und schwanger sind, muss Ihr Arbeitgeber Sie zu allen Vorsorgeuntersuchungen gehen lassen, auch während der Arbeitszeit. Der Arbeitgeber muss Ihnen Ihr volles Gehalt zahlen und darf kein Geld abziehen, wenn Sie zu Vorsorgeuntersuchungen gehen.
Befristete Arbeitsverträge
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich zum vereinbarten Zeitpunkt, auch während einer Schwangerschaft oder nach der Geburt.
Urlaub nach der Geburt eines Kindes
Arbeitnehmerinnen haben nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Während dieser Zeit erhalten sie in der Regel eine Erwerbsersatzentschädigung.
Der andere Elternteil hat ebenfalls Anspruch auf einen bezahlten Urlaub nach der Geburt des Kindes.
Nach dem Ende des Urlaubs haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch darauf, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.
Hebammen
In der Schweiz können Schwangere während der Schwangerschaft, bei der Geburt und nach der Geburt von einer Hebamme begleitet werden.
Hebammen bieten unter anderem Unterstützung bei:
- Beratungen in der Schwangerschaft
- Hilfe bei Schwangerschaftsbeschwerden und Wehen
- Geburtsvorbereitung (einzeln oder in Gruppen)
- Betreuung bei der Geburt (oder bei einer Fehlgeburt) im Krankenhaus, im Geburtshaus oder zu Hause
- Wochenbett-Betreuung nach der Geburt
Die obligatorische Krankenversicherung übernimmt viele Leistungen von Hebammen rund um Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett.
Schwanger und keiner darf es erfahren?
Wenn Sie schwanger sind und Unterstützung brauchen, können Sie sich an eine Beratungsstelle wenden. Dort erhalten Sie Informationen zu Ihren Möglichkeiten während der Schwangerschaft und nach der Geburt.
Beratungsstellen beraten vertraulich. Die Mitarbeitenden unterstehen der Schweigepflicht und dürfen ohne Ihr Einverständnis keine Informationen weitergeben.
Wenn Sie sich in einer schwierigen Situation befinden oder unsicher sind, an wen Sie sich wenden können, helfen Ihnen Beratungsstellen, eine passende Unterstützung in Ihrer Region zu finden.
Recht op advies
Alle vrouwen en mannen die wonen in Duitsland (ook jonger dan 18 jaar) hebben recht op gratis advies bij een adviescentrum. U hoeft hier niet uw naam te zeggen.
Er is advies over verschillende onderwerpen, zoals:
- mogelijke hulp (ook geld) tijdens de zwangerschap en als het kind er is
- vragen over wetten en rechten
- abortus
De adviescentra zijn erkend door de overheid. Veel consulenten spreken behalve Duits ook andere talen.
U kunt alleen naar uw afspraak komen, maar ook met iemand die u vertrouwt (zoals uw partner, een vriendin, vriend of uw moeder).
De consulenten mogen niemand vertellen wat ze met u hebben besproken, als u dat niet wilt.
Moederschapsbescherming
In Duitsland is de werkgever (bijvoorbeeld een bedrijf) wettelijk verplicht om zwangere vrouwen te beschermen bij het werk. Dat heet moederschapsbescherming. Het maakt niet uit welke nationaliteit u heeft. Werk dat ongezond is voor de vrouw of het kind, zoals zware dingen tillen of lang staan, is verboden.
Moederschapsbescherming voor de geboorte
De laatste zes weken voor de datum waarop u bent uitgerekend, mag u als zwangere vrouw niet werken. Alleen als u zelf zegt dat u in die tijd wilt werken, kunt u verder werken. U kunt in de laatste 6 weken voor de geboorte ieder moment besluiten om niet meer te werken. U krijgt dan uw loon gewoon doorbetaald.
Moederschapsbescherming na de geboorte (absoluut werkverbod)
Moeders mogen in Duitsland normaal gesproken tot acht weken na de geboorte niet werken. Bij een te vroege geboorte of geboorte van meerdere kinderen mag u twaalf weken na de geboorte niet werken – ook niet als u dat zelf wilt.
Ontslagbescherming
Als u zwanger bent, mag uw werkgever u tot 4 maanden na de geboorte alleen om belangrijke redenen (zoals diefstal bij de werkgever) ontslaan. U kunt uw werkgever tot 2 weken na het ontslag nog zeggen dat u zwanger bent. Het ontslag is dan niet geldig.
Vrij krijgen voor onderzoeken
Als u werkt bij een werkgever en zwanger bent, moet uw werkgever u voor elk controle-onderzoek vrij geven, ook tijdens werktijd. Uw werkgever moet uw volledige loon betalen en mag geen geld inhouden als u naar een controle-onderzoek gaat.
Als u een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft, geldt de moederschapsbescherming voor de duur van de tijdelijke arbeidsovereenkomst.
Ouderschapsverlof
Vrouwen en mannen die in Duitsland bij een werkgever werken, hebben het recht om na de geboorte van hun kind maximaal 3 jaar verlof te krijgen van hun werk. Dat betekent dat de vrouw of de man of allebei maximaal 3 jaar lang niet hoeven te werken. Ze krijgen in die tijd natuurlijk ook geen geld van hun werkgever.
De werkgever moet de werkplek of een vergelijkbare werkplek maximaal 3 jaar voor u vrijhouden. Na deze tijd mag u weer hetzelfde of vergelijkbaar werk gaan doen bij uw werkgever.
Vrije keuze vroedvrouw
Elke zwangere vrouw die is verzekerd bij een ziektekostenverzekeraar, kan tijdens de zwangerschap en na de zwangerschap hulp krijgen van een vroedvrouw.
De ziektekostenverzekeraars betalen de volgende diensten van de vroedvrouw:
Advies tijdens de zwangerschap
Controle-onderzoek, als de dokter het onderzoek nog niet heeft gedaan
Hulp bij klachten in de zwangerschap en weeën
De voorbereiding op de geboorte (alleen of in groepen)
De begeleiding bij de geboorte (of bij een miskraam) in het ziekenhuis, in het geboortehuis of thuis
De kraamzorg (zogenoemde „nazorg“) na de geboorte tot 12 weken na de geboorte
Herstelgymnastiek na de geboorte
Bij grotere problemen met
- voeden,
- wondherstel,
- scheuringen,
- vertraagd herstel of andere problemen
betalen de ziektekostenverzekeraars ook extra huisbezoeken van de vroedvrouw.
Hier kunt u een vroedvrouw bij u in de buurt vinden: www.hebammensuche.de
Als u zwanger bent en hulp nodig heeft, heeft u in Duitsland recht op advies.
Hulp en informatie vindt u op www.geburt-vertraulich.de en 24 uur per dag via het gratis telefoonnummer 0800/ 40 40 020. U hoeft hier niet uw naam te zeggen en krijgt contact met een consulent bij u in de buurt. Met haar of hem kunt u dan alles bespreken.