Recht auf Beratung
Frauen und Männer in der Schweiz können sich zu Fragen rund um Familienplanung, Schwangerschaft und Schwangerschaftsabbruch beraten lassen.
Es gibt Beratung zu verschiedenen Themen, zum Beispiel:
- mögliche Hilfen (auch Geld) während der Schwangerschaft und wenn das Kind da ist
- Fragen zu Gesetzen und Rechten
- Schwangerschaftsabbruch
Viele Beratungsstellen bieten Beratungen in mehreren Sprachen an.
Sie können allein oder mit jemandem, dem Sie vertrauen (zum Beispiel: mit Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner, einer Freundin, einem Freund, Ihrer Mutter) zur Beratung gehen.
Die Beraterinnen/Berater dürfen niemandem erzählen, was sie mit Ihnen besprochen haben, wenn Sie es nicht wollen.
Jede schwangere Frau hat in der Schweiz das Recht, Untersuchungen und Beratung von einer Ärztin oder einem Arzt zu bekommen. Die Kosten für die Schwangerschaftsvorsorge und die Geburt werden von der obligatorischen Krankenversicherung übernommen.
Auch Frauen ohne Krankenversicherung oder ohne geregelten Aufenthaltsstatus können medizinische Hilfe rund um Schwangerschaft und Geburt erhalten. Beratungsstellen können dabei unterstützen, passende Angebote zu finden.
Mutterschutz:
In der Schweiz ist der Arbeitgeber (z.B. eine Firma) gesetzlich verpflichtet, schwangere Frauen bei der Arbeit zu schützen. Es ist egal, welche Staatsangehörigkeit Sie haben. Verboten sind zum Beispiel Arbeiten, die für die Frau oder das Kind ungesund sind, wie z.B. schwere Sachen heben oder lange stehen.
Mutterschutz nach der Geburt:
In der Schweiz dürfen Frauen in den acht Wochen nach der Geburt nicht arbeiten. Danach können sie wieder arbeiten, wenn sie dies möchten.
Kündigungsschutz:
Während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Geburt darf einer Arbeitnehmerin grundsätzlich nicht gekündigt werden.
Arbeitsbefreiung für Untersuchungen:
Wenn Sie bei einem Arbeitgeber arbeiten und schwanger sind, muss Ihr Arbeitgeber Sie zu allen Vorsorgeuntersuchungen gehen lassen, auch während der Arbeitszeit. Der Arbeitgeber muss Ihnen Ihr volles Gehalt zahlen und darf kein Geld abziehen, wenn Sie zu Vorsorgeuntersuchungen gehen.
Befristete Arbeitsverträge
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich zum vereinbarten Zeitpunkt, auch während einer Schwangerschaft oder nach der Geburt.
Urlaub nach der Geburt eines Kindes
Arbeitnehmerinnen haben nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Während dieser Zeit erhalten sie in der Regel eine Erwerbsersatzentschädigung.
Der andere Elternteil hat ebenfalls Anspruch auf einen bezahlten Urlaub nach der Geburt des Kindes.
Nach dem Ende des Urlaubs haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch darauf, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.
Hebammen
In der Schweiz können Schwangere während der Schwangerschaft, bei der Geburt und nach der Geburt von einer Hebamme begleitet werden.
Hebammen bieten unter anderem Unterstützung bei:
- Beratungen in der Schwangerschaft
- Hilfe bei Schwangerschaftsbeschwerden und Wehen
- Geburtsvorbereitung (einzeln oder in Gruppen)
- Betreuung bei der Geburt (oder bei einer Fehlgeburt) im Krankenhaus, im Geburtshaus oder zu Hause
- Wochenbett-Betreuung nach der Geburt
Die obligatorische Krankenversicherung übernimmt viele Leistungen von Hebammen rund um Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett.
Schwanger und keiner darf es erfahren?
Wenn Sie schwanger sind und Unterstützung brauchen, können Sie sich an eine Beratungsstelle wenden. Dort erhalten Sie Informationen zu Ihren Möglichkeiten während der Schwangerschaft und nach der Geburt.
Beratungsstellen beraten vertraulich. Die Mitarbeitenden unterstehen der Schweigepflicht und dürfen ohne Ihr Einverständnis keine Informationen weitergeben.
Wenn Sie sich in einer schwierigen Situation befinden oder unsicher sind, an wen Sie sich wenden können, helfen Ihnen Beratungsstellen, eine passende Unterstützung in Ihrer Region zu finden.
الحق في الحصول على الإستشارة
لجميع النساء والرجال الذين يعيشون في ألمانيا (وحتى من هم تحت سن 18 سنة) الحق في الحصول من مكتب استشارات على مشورة مجاناً. وليس من الواجب ذكر اسمك في جلسة المشورة.
وتقدم المشورات في مجالات ومواضيع مختلفة، على سبيل المثال:
تكون مكاتب الإستشارات معتمدة من قبل الدولة. و يتكلم العديد من المستشارات و المستشارين لغات أخرى إضافة إلى اللغة الألمانية.
وتستطيعون الذهاب للحصول على المشورة أما لوحدكم أو مع شخص تثقون به (على سبيل المثال: مع شريكتكم أو شريككم أو مع صديقتكم أو صديقكم أو مع الأم).
ولا يسمح للمستشارات والمستشارين تمرير أي معلومات عن موضوع المشاورة إلى أفراد آخرين إذا لم تريدون ذلك.
حماية الأمومة
يُلزم صاحب العمل (كالشركة مثلا) في ألمانيا قانونا بحماية المرأة الحامل في مكان العمل. وهذا هو المقصود بحماية الأمومة. ولا يهم هنا ما هي الجنسية التي تحملينها. فلا يسمح مثلا بأداء أي أعمال تضر بصحة المرأة أو الطفل، مثل رفع الأشياء الثقيلة أو الوقوف أثناء العمل لفترة طويلة على الأرجل.
حماية الأمومة ما قبل الولادة
في خلال الأسابيع الستة الأخيرة قبل تاريخ الولادة المتوقع يحظر عليك العمل كامرأة حامل. إلا إذا كنت أنت بنفسك تريدين العمل في هذه الفترة، فيمكنك حينئذ الاستمرار في العمل. ومع ذلك يمكنك في أي وقت أن تقرري بنفسك خلال الـ 6 أسابيع قبل الولادة ما إذا أردت الإنقطاع عن العمل و على الرغم من ذلك يستمر راتبك دون انقطاع.
الحصول على إجازة الأمومة بعد الولادة (حظر العمل مطلقاً)
يحظر عادة على الأمهات في ألمانيا العمل ثمانية أسابيع بعد الولادة. وفي حالات الولادة قبل الأوان أو ولادة توائم فلا يسمح لك بالإلتحاق بالعمل مدة 12 أسبوعا بعد الولادة - حتى اذا كنت بنفسك تريدين ذلك.
الحماية ضد الفصل من العمل
إذا كنت حاملا، فلا يحق لرب العمل الذي تعملين عنده فسخ عقدك أو فصلك من العمل في مدة تصل إلى 4 أشهر بعد الولادة إلا لأسباب هامة (مثل القيام بالسرقة في محل العمل). ويمكنك إشعار رب عملك في فترة تصل إلى 2 أسابيع بعد فصلك من العمل بأنك كنت حاملا، عندها يصبح مفعول هذا الفصل باطلا.
الإعفاء من العمل لأغراض الفحوصات
إذا كنت تعملين وانت حامل، يجب على صاحب العمل أن يسمح لك بالذهاب إلى جميع الفحوصات الأولية أو الوقائية حتى أثناء ساعات العمل. كما يجب عليه أن يدفع لك الراتب كاملا دون أي استقطاع إذا ذهبت إلى تلك الفحوص الوقائية.
إذا كان لديك عقد عمل محدد المدة فسينطبق عليه مفعول حماية الأمومة ومدتها طبقا لفترة عقد العمل المحدد.
إجازة الأبوة
يحق للنساء والرجال الذين يعملون لدى صاحب عمل في ألمانيا الإعفاء من الخدمة بعد ولادة طفلهما لفترة تصل إلى 3 سنوات كحد أقصى. وهذا يعني أن المرأة أو الرجل أو كلاهما على حد سواء يعفون من العمل لفترة أقصاها 3 سنوات، ولكن بالطبع دون الحصول على أي مبلغ من المال من صاحب العمل.
كما يستوجب على رب العمل أن يُبقي لكم مكان وظيفتكم الحالية أو وظيفة مماثلة لها فارغا لمدة أقصاها 3 سنوات. وبعد انتهاء هذه الفترة يمكنكم الرجوع للعمل مرة أخرى في نفس الوظيفة أو في وظيفة مماثلة عند صاحب العمل نفسه.
الاختيار الحر للقابلات
يمكن لأي امرأة حامل تتمتع بالتأمين الصحي الحصول على مساعدة قابلةأثناء الحمل وبعده.
تدفع شركات التأمين الصحي الخدمات التالية للقابلة:
- مشاورات و نصائح أثناء الحمل
- الفحوصات الأولية أو الوقائية إذا كانت تلك الفحوصات لم تجر بعد من قبل الطبيبة أوالطبيب
- تقديم المساعدة اللازمة عند حصول أوجاع وأعراض أثناء الحمل أوعند آلام المخاض أوالوضع
- إعداد و تحضيرات الولادة (إنفرادا أو جماعات) وتقديم معلومات مهمة عن الولادة و التمارين الرياضية الخاصة والإجابة على اسألتك
- تقديم الرعاية اللازمة عند الولادة (أو إسقاط الجنين) في المستشفى أو في خارجه أو في المنزل
- تقديم الرعاية أثناء فترة النفاس (ما يسمى "الرعاية اللاحقة") بعد الوضع والتي تصل إلى 12 أسبوع بعد الولادة
- تمارين التجديد (تمرين كيجل) بعد الوضع لإعادة البطن والظهر وبقية الأعضاء للوضع الطبيعي
في حالة حصول مشاكل رئيسة التي تواجه ...
- الرضاعة الطبيعية
- التئام الأنسجة والجروح
- إصابات وجروح المنطقة بين فتحة المهبل والشرج
- تأخر التجديد أو مشاكل أخرى
يدفع التأمين الصحي أيضا زيارات منزلية إضافية من قبل القابلات.
هنا يمكنك العثور القابلات في منطقتك: www.hebammensuche.de
إذا كنت حاملا وتحتاجين إلى مساعدة فلك في ألمانيا الحق في أخذ المشورة.
يمكنك تحت الرابط التالي الحصول على معلومات ومساعدة www.geburt-vertraulich.de ولهذا الغرض يمكنك أيضا الإتصال تلفونيا وطيلة 24 ساعة يوميا تحت رقم الهاتف المجاني 0800/40 40 020.
وليس من الضروري ذكر اسمك إطلاقا، وستحصلين على اتصال مع مستشارة أو خبير استشاري في منطقتك، ثم يمكنك أن تناقشي كل شيء يخص أمرك مع المستشارة أو المستشار.