Header

Right to advice

All men and women (and under 18s) living in Germany are entitled to free counselling at a counselling centre. You don't have to tell the counsellor your name.

Counselling is available on various topics, such as:

• possible help (and money) available during pregnancy and when the child has arrived
• questions on laws and rights
• abortion

The counselling centres are state-approved. Many counsellors speak other languages besides German.

You can attend counselling alone or with someone you trust (such as your partner, a friend or your mother).

The counsellors are never allowed to tell anyone what they have discussed with you without your permission.

Maternity protection

In Germany, employers (e.g. companies) are legally obliged to protect women from loss of employment and protect them in the workplace. This is called "Mutterschutz" (maternity protection). It does not matter what nationality you belong to. It forbids, for example, work that is harmful to the woman or the child such as heavy lifting or standing for long periods of time.

Maternity protection before the birth:

In the last six weeks before your calculated due date, you as a pregnant woman are not allowed to work. You can continue to work only if you yourself say that you want to during this time period. However, if you change your mind at any time in the last 6 weeks before the birth, you can stop working and still receive your salary.

Maternity protection after the birth (absolute employment ban):

In Germany, mothers are normally not allowed to work for eight weeks after the birth. In the event of premature or multiple births, you are not allowed to work for twelve weeks after the birth - even if you want to.

Protection against dismissal

If you are pregnant, your employer can only dismiss you up to 4 months after the birth for an important reason (e.g. stealing from the employer). You can still inform your employer of your pregnancy up to 2 weeks after the dismissal, which would make the dismissal ineffective.  

Time off work for examinations

If you work for an employer and are pregnant, your employer must allow you to attend all medical check-ups, even during working hours. Your employer must pay you your full salary and is not permitted to deduct any money based on you attending medical check-ups.

If you have a fixed-term contract, the maternity protection is valid for the duration of the fixed-term contract.

Parental leave

Men and women who work in Germany for an employer are entitled to be given a maximum of 3 years' leave after the birth of their child. This means that the woman, the man or both do not have to work for a maximum of 3 years, but they will receive no money from the employer during this time.

The employer must reserve the job or a comparable job for a maximum of 3 years. After this time, you can return to your employer to work in the same job or a comparable job.

Freedom to choose a midwife

Every pregnant woman who is insured with a health insurance provider can receive help from a midwifeduring pregnancy and after pregnancy.

The following midwife services are covered by the health insurance providers:

• counselling during pregnancy
• prenatal medical check-ups if your doctor has not already performed the examinations
• help with pregnancy-related problems and contractions 
• birth preparation (individual or in groups)
• care during the birth (or in the event of a miscarriage) in the hospital, in the birth-centre or at home
• care for the baby after the birth (so-called "postnatal care"), up to 12 weeks after the birth
• postnatal exercises after the birth

In the event of serious problems with

• breastfeeding,
• wound healing,
• intestinal lesions,
• delayed postnatal recovery or other problems,

the statutory health insurance providers also pay for additional home visits from the midwife.

Click here to find a midwife near you: www.hebammensuche.de

Prawo do konsultacji

Wszystkie kobiety i mężczyźni żyjący w Niemczech (również poniżej 18. roku życia) mają prawo do bezpłatnych konsultacji w poradni. W trakcie konsultacji nie trzeba zdradzać swojego nazwiska.

Poradnictwo dotyczy takich tematów jak:

• możliwe formy pomocy (również finansowej) w trakcie ciąży i po przyjściu dziecka na świat
• pytania prawne
• przerwanie ciąży.

Poradnie są certyfikowane przez państwo. Wielu konsultantów oprócz niemieckiego zna również inne języki.

Możesz udać się do poradni samemu lub z zaufaną osobą (np. z partnerem, z partnerką, z przyjacielem, z przyjaciółką, z Twoją mamą).

Doradcy nie mają prawa opowiadać komukolwiek o odbytej rozmowie, jeśli sobie tego nie życzysz.

Kobiety ciężarne i po połogu pod ochroną pracodawcy (Mutterschutz)

W Niemczech pracodawca (np. firma) jest zobowiązany ustawowo chronić kobiety w ciąży w trakcie pracy. Określa się to jako Mutterschutz (dosłownie: ochrona matki). Nie zależy to od Twojego obywatelstwa. Zabronione są np. czynności, które są niezdrowe dla matki i dziecka, np. podnoszenie ciężkich przedmiotów czy praca przez dłuższy czas w pozycji stojącej.

Ochrona kobiety ciężarnej w pracy

Przez 6 tygodni przed wyliczonym terminem narodzin nie możesz pracować. Możliwość pracy w tym czasie istnieje tylko, jeśli sama wyrazisz chęć pracy. W każdym momencie w ostatnich 6 tygodniach przed narodzinami możesz zdecydować o przerwaniu pracy i mimo to będziesz otrzymywać swoją pensję.

Ochrona kobiety po narodzinach dziecka (absolutny zakaz pracy)

Kobiety w Niemczech z zasady nie mogą pracować przez 8 tygodni po porodzie. W przypadku przedwczesnego porodu lub porodu mnogiego nie możesz pracować przez 12 tygodni po porodzie, nawet jeśli byś chciała.

Ochrona przed zwolnieniem z pracy

Jeśli jesteś w ciąży, twój pracodawca nie może Cię zwolnić, chyba że zaistniałby ważny powód ku temu (np. kradzież w miejscu pracy). Ochrona ta trwa przez 4 miesiące od narodzin dziecka. Jeśli nie później niż 2 tygodnie po zwolnieniu Cię z pracy poinformujesz pracodawcę o tym, że jesteś w ciąży, wypowiedzenie traci ważność.

Zwolnienie od pracy na czas badań lekarskich

Jeśli jesteś w ciąży i jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę, Twój pracodawca musi zezwalać Ci na wykonywanie wszystkich badań profilaktycznych, nawet jeśli odbywają się one w godzinach Twojej pracy. Pracodawca musi wypłacić Ci pełne wynagrodzenie i nie ma prawa potrącać Ci żadnej sumy z pensji, jeśli chodzisz na badania profilaktyczne.

Jeśli masz umowę o pracę zawartą na czas określony, ochrona pracodawcy trwa przez okres trwania umowy o pracę.

Urlop wychowawczy

Kobiety i mężczyźni zatrudnieni w Niemczech na podstawie umowy o pracę mają prawo  do zwolnienia od pracy na okres nie dłuższy niż 3 lata, licząc od narodzin dziecka. To oznacza, że kobieta bądź mężczyzna lub też obydwoje nie muszą pracować (maksymalnie 3 lata), lecz nie będą przez ten czas otrzymywać pieniędzy od pracodawcy.

Pracodawca jest zobowiązany zatrzymać dla Ciebie Twoje miejsce pracy lub podobną posadę przez okres trwający nie dłużej niż 3 lata. Po upływie tego czasu możesz powrócić do pracy na Twojej dawnej lub podobnej pozycji u Twojego pracodawcy.

Wolny wybór położnej

Każda kobieta ciężarna ubezpieczona przez kasę chorych w trakcie ciąży i po narodzinach dziecka może otrzymać pomoc położnej. Kasy chorych opłacają następujące usługi położnej:

• konsultacje w trakcie ciąży
• badania profilaktyczne, jeśli lekarz nie przeprowadził jeszcze badań
• pomoc przy dolegliwościach w trakcie ciąży i przy bólach porodowych
• przygotowanie narodzin (indywidualnie lub w grupach)
• opieka przy narodzinach (lub przy poronieniu) w szpitalu, domu narodzin (niem. Geburtshaus) czy we własnym domu
• opieka w połogu (tzw. opieka poporodowa) trwająca najdłużej 12 tygodni
• gimnastyka mięśni dna miednicy po porodzie.

Przy znacznych problemach z:

• karmieniem piersią
• gojeniem ran
• ranami krocza
• opóźnioną regeneracją mięśni dna miednicy i przy innych problemach.

ustawowe kasy chorych opłacają również dodatkowe wizyty położnej w Twoim domu.

Tutaj możesz poszukać położnej w Twojej okolicy: www.hebammensuche.de