Header

Right to advice

All men and women (and under 18s) living in Germany are entitled to free counselling at a counselling centre. You don't have to tell the counsellor your name.

Counselling is available on various topics, such as:

• possible help (and money) available during pregnancy and when the child has arrived
• questions on laws and rights
• abortion

The counselling centres are state-approved. Many counsellors speak other languages besides German.

You can attend counselling alone or with someone you trust (such as your partner, a friend or your mother).

The counsellors are never allowed to tell anyone what they have discussed with you without your permission.

Maternity protection

In Germany, employers (e.g. companies) are legally obliged to protect women from loss of employment and protect them in the workplace. This is called "Mutterschutz" (maternity protection). It does not matter what nationality you belong to. It forbids, for example, work that is harmful to the woman or the child such as heavy lifting or standing for long periods of time.

Maternity protection before the birth:

In the last six weeks before your calculated due date, you as a pregnant woman are not allowed to work. You can continue to work only if you yourself say that you want to during this time period. However, if you change your mind at any time in the last 6 weeks before the birth, you can stop working and still receive your salary.

Maternity protection after the birth (absolute employment ban):

In Germany, mothers are normally not allowed to work for eight weeks after the birth. In the event of premature or multiple births, you are not allowed to work for twelve weeks after the birth - even if you want to.

Protection against dismissal

If you are pregnant, your employer can only dismiss you up to 4 months after the birth for an important reason (e.g. stealing from the employer). You can still inform your employer of your pregnancy up to 2 weeks after the dismissal, which would make the dismissal ineffective.  

Time off work for examinations

If you work for an employer and are pregnant, your employer must allow you to attend all medical check-ups, even during working hours. Your employer must pay you your full salary and is not permitted to deduct any money based on you attending medical check-ups.

If you have a fixed-term contract, the maternity protection is valid for the duration of the fixed-term contract.

Parental leave

Men and women who work in Germany for an employer are entitled to be given a maximum of 3 years' leave after the birth of their child. This means that the woman, the man or both do not have to work for a maximum of 3 years, but they will receive no money from the employer during this time.

The employer must reserve the job or a comparable job for a maximum of 3 years. After this time, you can return to your employer to work in the same job or a comparable job.

Freedom to choose a midwife

Every pregnant woman who is insured with a health insurance provider can receive help from a midwifeduring pregnancy and after pregnancy.

The following midwife services are covered by the health insurance providers:

• counselling during pregnancy
• prenatal medical check-ups if your doctor has not already performed the examinations
• help with pregnancy-related problems and contractions 
• birth preparation (individual or in groups)
• care during the birth (or in the event of a miscarriage) in the hospital, in the birth-centre or at home
• care for the baby after the birth (so-called "postnatal care"), up to 12 weeks after the birth
• postnatal exercises after the birth

In the event of serious problems with

• breastfeeding,
• wound healing,
• intestinal lesions,
• delayed postnatal recovery or other problems,

the statutory health insurance providers also pay for additional home visits from the midwife.

Click here to find a midwife near you: www.hebammensuche.de

Recht op advies

Alle vrouwen en mannen die wonen in Duitsland (ook jonger dan 18 jaar) hebben recht op gratis advies bij een adviescentrum. U hoeft hier niet uw naam te zeggen.

Er is advies over verschillende onderwerpen, zoals:

• mogelijke hulp (ook geld) tijdens de zwangerschap en als het kind er is
• vragen over wetten en rechten
• abortus

De adviescentra zijn erkend door de overheid. Veel consulenten spreken behalve Duits ook andere talen.

U kunt alleen naar uw afspraak komen, maar ook met iemand die u vertrouwt (zoals uw partner, een vriendin, vriend of uw moeder).

De consulenten mogen niemand vertellen wat ze met u hebben besproken, als u dat niet wilt.

Moederschapsbescherming

In Duitsland is de werkgever (bijvoorbeeld een bedrijf) wettelijk verplicht om zwangere vrouwen te beschermen bij het werk. Dat heet moederschapsbescherming. Het maakt niet uit welke nationaliteit u heeft. Werk dat ongezond is voor de vrouw of het kind, zoals zware dingen tillen of lang staan, is verboden.

Moederschapsbescherming voor de geboorte

De laatste zes weken voor de datum waarop u bent uitgerekend, mag u als zwangere vrouw niet werken. Alleen als u zelf zegt dat u in die tijd wilt werken, kunt u verder werken. U kunt in de laatste 6 weken voor de geboorte ieder moment besluiten om niet meer te werken. U krijgt dan uw loon gewoon doorbetaald.

Moederschapsbescherming na de geboorte (absoluut werkverbod)

Moeders mogen in Duitsland normaal gesproken tot acht weken na de geboorte niet werken. Bij een te vroege geboorte of geboorte van meerdere kinderen mag u twaalf weken na de geboorte niet werken – ook niet als u dat zelf wilt.

Ontslagbescherming

Als u zwanger bent, mag uw werkgever u tot 4 maanden na de geboorte alleen om belangrijke redenen (zoals diefstal bij de werkgever) ontslaan. U kunt uw werkgever tot 2 weken na het ontslag nog zeggen dat u zwanger bent. Het ontslag is dan niet geldig.

Vrij krijgen voor onderzoeken

Als u werkt bij een werkgever en zwanger bent, moet uw werkgever u voor elk controle-onderzoek vrij geven, ook tijdens werktijd. Uw werkgever moet uw volledige loon betalen en mag geen geld inhouden als u naar een controle-onderzoek gaat.

Als u een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft, geldt de moederschapsbescherming voor de duur van de tijdelijke arbeidsovereenkomst.

Ouderschapsverlof

Vrouwen en mannen die in Duitsland bij een werkgever werken, hebben het recht om na de geboorte van hun kind maximaal 3 jaar verlof te krijgen van hun werk. Dat betekent dat de vrouw of de man of allebei maximaal 3 jaar lang niet hoeven te werken. Ze krijgen in die tijd natuurlijk ook geen geld van hun werkgever.

De werkgever moet de werkplek of een vergelijkbare werkplek maximaal 3 jaar voor u vrijhouden. Na deze tijd mag u weer hetzelfde of vergelijkbaar werk gaan doen bij uw werkgever.

Vrije keuze vroedvrouw

Elke zwangere vrouw die is verzekerd bij een ziektekostenverzekeraar, kan tijdens de zwangerschap en na de zwangerschap hulp krijgen van een vroedvrouw.

De ziektekostenverzekeraars betalen de volgende diensten van de vroedvrouw:

Advies tijdens de zwangerschap
Controle-onderzoek, als de dokter het onderzoek nog niet heeft gedaan
Hulp bij klachten in de zwangerschap en weeën
De voorbereiding op de geboorte (alleen of in groepen)
De begeleiding bij de geboorte (of bij een miskraam) in het ziekenhuis, in het geboortehuis of thuis
De kraamzorg (zogenoemde „nazorg“) na de geboorte tot 12 weken na de geboorte
Herstelgymnastiek na de geboorte

Bij grotere problemen met

• voeden,
• wondherstel,
• scheuringen,
• vertraagd herstel of andere problemen

betalen de ziektekostenverzekeraars ook extra huisbezoeken van de vroedvrouw.

Hier kunt u een vroedvrouw bij u in de buurt vinden: www.hebammensuche.de