Header

Right to advice

All men and women (and under 18s) living in Germany are entitled to free counselling at a counselling centre. You don't have to tell the counsellor your name.

Counselling is available on various topics, such as:

• possible help (and money) available during pregnancy and when the child has arrived
• questions on laws and rights
• abortion

The counselling centres are state-approved. Many counsellors speak other languages besides German.

You can attend counselling alone or with someone you trust (such as your partner, a friend or your mother).

The counsellors are never allowed to tell anyone what they have discussed with you without your permission.

Maternity protection

In Germany, employers (e.g. companies) are legally obliged to protect women from loss of employment and protect them in the workplace. This is called "Mutterschutz" (maternity protection). It does not matter what nationality you belong to. It forbids, for example, work that is harmful to the woman or the child such as heavy lifting or standing for long periods of time.

Maternity protection before the birth:

In the last six weeks before your calculated due date, you as a pregnant woman are not allowed to work. You can continue to work only if you yourself say that you want to during this time period. However, if you change your mind at any time in the last 6 weeks before the birth, you can stop working and still receive your salary.

Maternity protection after the birth (absolute employment ban):

In Germany, mothers are normally not allowed to work for eight weeks after the birth. In the event of premature or multiple births, you are not allowed to work for twelve weeks after the birth - even if you want to.

Protection against dismissal

If you are pregnant, your employer can only dismiss you up to 4 months after the birth for an important reason (e.g. stealing from the employer). You can still inform your employer of your pregnancy up to 2 weeks after the dismissal, which would make the dismissal ineffective.  

Time off work for examinations

If you work for an employer and are pregnant, your employer must allow you to attend all medical check-ups, even during working hours. Your employer must pay you your full salary and is not permitted to deduct any money based on you attending medical check-ups.

If you have a fixed-term contract, the maternity protection is valid for the duration of the fixed-term contract.

Parental leave

Men and women who work in Germany for an employer are entitled to be given a maximum of 3 years' leave after the birth of their child. This means that the woman, the man or both do not have to work for a maximum of 3 years, but they will receive no money from the employer during this time.

The employer must reserve the job or a comparable job for a maximum of 3 years. After this time, you can return to your employer to work in the same job or a comparable job.

Freedom to choose a midwife

Every pregnant woman who is insured with a health insurance provider can receive help from a midwifeduring pregnancy and after pregnancy.

The following midwife services are covered by the health insurance providers:

• counselling during pregnancy
• prenatal medical check-ups if your doctor has not already performed the examinations
• help with pregnancy-related problems and contractions 
• birth preparation (individual or in groups)
• care during the birth (or in the event of a miscarriage) in the hospital, in the birth-centre or at home
• care for the baby after the birth (so-called "postnatal care"), up to 12 weeks after the birth
• postnatal exercises after the birth

In the event of serious problems with

• breastfeeding,
• wound healing,
• intestinal lesions,
• delayed postnatal recovery or other problems,

the statutory health insurance providers also pay for additional home visits from the midwife.

Click here to find a midwife near you: www.hebammensuche.de

حق استفاده از مشاوره

همه زنان و مردانی که در آلمان زندگی میکنند (حتی زیر 18 سال) حق استفاده از مشاوره رایگان در یک مرکز مشاوره دارند. هنگام مراجعه به مراکز مشاوره، نیازی نیست نام خود را ذکر کنید.

امکان مشاوره در باره موضوعات مختلف وجود دارد، ازجمله:

• کمکهای ممکن (از جمله کمک مالی) در هنگام بارداری و پس از تولد فرزند
• سؤالات مربوط به قوانین و حقوق
• سقط جنین

مراکز مشاوره، از سوی مراجع رسمی، تأیید شده اند. بسیاری از مشاوران به جز آلمانی، به زبانهای دیگر نیز صحبت میکنند.

میتوانید به تنهایی یا به همراه با شخص مورد اعتماد خود (مثلاً با شریک (پارتنر)، دوست یا مادر خود) به مراکز مشاوره مراجعه کنید.

مشاورین، در صورت عدم تمایل شما، اجازه ندارند مطالب گفتگو شده با شما را به اشخاص دیگر بگویند.

حمایت از مادران

در آلمان مطابق قانون، کارفرما (مثلاً یک شرکت ) موظف است از زنان باردار شاغل، حمایت کند که این امر حمایت از مادران نامیده میشود. تابعیت زنان در این مورد نقشی ندارد. از جمله میتوان به ممنوعیت اشتغال به کارهایی اشاره کرد که برای مادر یا فرزند زیان آور است مانند بلند کردن اشیاء سنگین و یا ایستادن به مدت طولانی.

حمایت از مادران پیش از زایمان:
شما در صورت حاملگی، به مدت شش هفته پیش از تاریخ محاسبه شده زایمان، مجاز به کار کردن نیستید اما اگر شخصاً بگوئید که تمایل به کار کردن در این مدت دارید، میتوانید به کارکردن ادامه دهید. اما در این صورت نیز در طول شش هفته پیش از زایمان، میتوانید در هر زمانی، تصمیم بگیرید که مایل به ادامه کار نیستید. با این وجود دستمزد شما در طول این مدت پرداخت خواهد شد.

حمایت از مادران پس از زایمان (ممنوعیت مطلق اشتغال):
در آلمان، مادران به طور معمول به مدت هشت هفته پس از زایمان، مجاز به کار کردن نیستند. در صورت زایمان پیش از موعد و یا تولد چندقلو، به مدت 12 هفته (حتی اگر هم بخواهید کار کنید) مجاز به کارکردن نیستید.

حق ممنوعیت اخراج توسط کارفرما:
اگر حامله باشید، کارفرما تا چهار ماه پس از زایمان، شما را فقط میتواند به دلایل مهمی (مانند دزدی در محل کار) اخراج کند. شما تا دو هفته پس از اخراج، مهلت دارید به کارفرمای خود اطلاع دهید که حامله هستید. در این صورت فسخ قرارداد کار از سوی کارفرما، باطل خواهد بود.

غیبت مجاز برای انجام معاینات:
کارفرما بایستی، در صورت حاملگی، به شما اجازه استفاده از کلیه معاینات پیشگیرانه را، حتی در طول ساعات کاری بدهد. کارفرما باید دستمزد شما را به طور کامل پرداخت کند و درصورت غیبت شما به دلیل انجام معاینات پیشگیرانه، حق کسر هیچگونه مبلغی را ندارد.

در صورتی که قرارداد کارتان موقت باشد، میتوانید تا پایان مدت قرارداد از حقوق مربوط به حمایت از مادران استفاده کنید.

مرخصی والدین

زنان و مردان شاغل در آلمان، پس از تولد فرزندشان حق دارند حداکثر به مدت سه سال از مرخصی والدین استفاده کنند. این مسئله به این معنا است که زن یا مرد و یا هر دو، حداکثر به مدت سه سال از کار معاف خواهند بود اما طبیعتاً از کارفرما، پولی دریافت نخواهند کرد.

کارفرما باید به مدت حداکثر سه سال پست فعلی یا پست مشابهی را برایتان آزاد نگهدارد. پس از پایان مدت میتوانید در همان پست و یا در پست مشابهی نزد همان کارفرمابه کار بپردازید.

انتخاب آزاد ماما (قابله)

هر زن بارداری که دارای بیمه درمانی باشد، میتواند در طول مدت بارداری و پس از زایمان از کمک یک ماما (قابله) بهره مند شود.

شرکتهای بیمه درمانی، خدمات مامایی زیر را میپردازند:

• مشاوره در دوران بارداری
• معاینات پیشگیرانه، در صورتی که این معاینات توسط پزشک انجام نشده باشد.
• کمک در صورت بروز مشکلات حاملگی و هنگام درد زایمان
• آماده سازی برای زایمان (به صورت انفرادی یا گروهی)
• مشاوره در هنگام زایمان (یا سقط جنین ناخواسته) در بیمارستان، مراکز مامائی زایمان یا در منزل
• مراقبت های پس از زایمان (که پس مراقبت زایمان نامیده میشود) به مدت هشت هفته پس از زایمان
• حرکات ورزشی جهت بازگشت به حالت اولیه پس از زایمان

در صورت بروز مشکلات بزرگ در زمینه:

• شیردادن
• بهبود زخم
• جراحت روده
• تأخیر در بازگشت به حالت اولیه یا سایر مشکلات

شرکتهای بیمه درمانی دولتی، هزینه معاینه و معالجه در منزل توسط ماما را نیز پرداخت میکند.

در اینجا میتوانید یک ماما (قابله) در نزدیکی محل سکونت خود بیابید.