Right to advice
All men and women (and under 18s) living in Germany are entitled to free counselling at a counselling centre. You don't have to tell the counsellor your name.
Counselling is available on various topics, such as:
- possible help (and money) available during pregnancy and when the child has arrived
- questions on laws and rights
- abortion
The counselling centres are state-approved. Many counsellors speak other languages besides German.
You can attend counselling alone or with someone you trust (such as your partner, a friend or your mother).
The counsellors are never allowed to tell anyone what they have discussed with you without your permission.
Maternity protection
In Germany, employers (e.g. companies) are legally obliged to protect women from loss of employment and protect them in the workplace. This is called "Mutterschutz" (maternity protection). It does not matter what nationality you belong to. It forbids, for example, work that is harmful to the woman or the child such as heavy lifting or standing for long periods of time.
Maternity protection before the birth:
In the last six weeks before your calculated due date, you as a pregnant woman are not allowed to work. You can continue to work only if you yourself say that you want to during this time period. However, if you change your mind at any time in the last 6 weeks before the birth, you can stop working and still receive your salary.
Maternity protection after the birth (absolute employment ban):
In Germany, mothers are normally not allowed to work for eight weeks after the birth. In the event of premature or multiple births, you are not allowed to work for twelve weeks after the birth - even if you want to.
Protection against dismissal
If you are pregnant, your employer can only dismiss you up to 4 months after the birth for an important reason (e.g. stealing from the employer). You can still inform your employer of your pregnancy up to 2 weeks after the dismissal, which would make the dismissal ineffective.
Time off work for examinations
If you work for an employer and are pregnant, your employer must allow you to attend all medical check-ups, even during working hours. Your employer must pay you your full salary and is not permitted to deduct any money based on you attending medical check-ups.
If you have a fixed-term contract, the maternity protection is valid for the duration of the fixed-term contract.
Parental leave
Men and women who work in Germany for an employer are entitled to be given a maximum of 3 years' leave after the birth of their child. This means that the woman, the man or both do not have to work for a maximum of 3 years, but they will receive no money from the employer during this time.
The employer must reserve the job or a comparable job for a maximum of 3 years. After this time, you can return to your employer to work in the same job or a comparable job.
Freedom to choose a midwife
Every pregnant woman who is insured with a health insurance provider can receive help from a midwifeduring pregnancy and after pregnancy.
The following midwife services are covered by the health insurance providers:
- counselling during pregnancy
- prenatal medical check-ups if your doctor has not already performed the examinations
- help with pregnancy-related problems and contractions
- birth preparation (individual or in groups)
- care during the birth (or in the event of a miscarriage) in the hospital, in the birth-centre or at home
- care for the baby after the birth (so-called "postnatal care"), up to 12 weeks after the birth
- postnatal exercises after the birth
In the event of serious problems with
- breastfeeding,
- wound healing,
- intestinal lesions,
- delayed postnatal recovery or other problems,
the statutory health insurance providers also pay for additional home visits from the midwife.
Click here to find a midwife near you: www.hebammensuche.de
If you are pregnant and need help, in Germany you are entitled to counselling.
You can find information and help at www.geburt-vertraulich.de and 24 hours a day at the free telephone number 0800 40 40 020. You do not have to disclose your name. You will be put in touch with a counsellor near you with whom you can discuss everything.
Recht auf Beratung
Frauen und Männer in der Schweiz können sich zu Fragen rund um Familienplanung, Schwangerschaft und Schwangerschaftsabbruch beraten lassen.
Es gibt Beratung zu verschiedenen Themen, zum Beispiel:
- mögliche Hilfen (auch Geld) während der Schwangerschaft und wenn das Kind da ist
- Fragen zu Gesetzen und Rechten
- Schwangerschaftsabbruch
Viele Beratungsstellen bieten Beratungen in mehreren Sprachen an.
Sie können allein oder mit jemandem, dem Sie vertrauen (zum Beispiel: mit Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner, einer Freundin, einem Freund, Ihrer Mutter) zur Beratung gehen.
Die Beraterinnen/Berater dürfen niemandem erzählen, was sie mit Ihnen besprochen haben, wenn Sie es nicht wollen.
Jede schwangere Frau hat in der Schweiz das Recht, Untersuchungen und Beratung von einer Ärztin oder einem Arzt zu bekommen. Die Kosten für die Schwangerschaftsvorsorge und die Geburt werden von der obligatorischen Krankenversicherung übernommen.
Auch Frauen ohne Krankenversicherung oder ohne geregelten Aufenthaltsstatus können medizinische Hilfe rund um Schwangerschaft und Geburt erhalten. Beratungsstellen können dabei unterstützen, passende Angebote zu finden.
Mutterschutz:
In der Schweiz ist der Arbeitgeber (z.B. eine Firma) gesetzlich verpflichtet, schwangere Frauen bei der Arbeit zu schützen. Es ist egal, welche Staatsangehörigkeit Sie haben. Verboten sind zum Beispiel Arbeiten, die für die Frau oder das Kind ungesund sind, wie z.B. schwere Sachen heben oder lange stehen.
Mutterschutz nach der Geburt:
In der Schweiz dürfen Frauen in den acht Wochen nach der Geburt nicht arbeiten. Danach können sie wieder arbeiten, wenn sie dies möchten.
Kündigungsschutz:
Während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Geburt darf einer Arbeitnehmerin grundsätzlich nicht gekündigt werden.
Arbeitsbefreiung für Untersuchungen:
Wenn Sie bei einem Arbeitgeber arbeiten und schwanger sind, muss Ihr Arbeitgeber Sie zu allen Vorsorgeuntersuchungen gehen lassen, auch während der Arbeitszeit. Der Arbeitgeber muss Ihnen Ihr volles Gehalt zahlen und darf kein Geld abziehen, wenn Sie zu Vorsorgeuntersuchungen gehen.
Befristete Arbeitsverträge
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich zum vereinbarten Zeitpunkt, auch während einer Schwangerschaft oder nach der Geburt.
Urlaub nach der Geburt eines Kindes
Arbeitnehmerinnen haben nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Während dieser Zeit erhalten sie in der Regel eine Erwerbsersatzentschädigung.
Der andere Elternteil hat ebenfalls Anspruch auf einen bezahlten Urlaub nach der Geburt des Kindes.
Nach dem Ende des Urlaubs haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch darauf, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.
Hebammen
In der Schweiz können Schwangere während der Schwangerschaft, bei der Geburt und nach der Geburt von einer Hebamme begleitet werden.
Hebammen bieten unter anderem Unterstützung bei:
- Beratungen in der Schwangerschaft
- Hilfe bei Schwangerschaftsbeschwerden und Wehen
- Geburtsvorbereitung (einzeln oder in Gruppen)
- Betreuung bei der Geburt (oder bei einer Fehlgeburt) im Krankenhaus, im Geburtshaus oder zu Hause
- Wochenbett-Betreuung nach der Geburt
Die obligatorische Krankenversicherung übernimmt viele Leistungen von Hebammen rund um Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett.
Schwanger und keiner darf es erfahren?
Wenn Sie schwanger sind und Unterstützung brauchen, können Sie sich an eine Beratungsstelle wenden. Dort erhalten Sie Informationen zu Ihren Möglichkeiten während der Schwangerschaft und nach der Geburt.
Beratungsstellen beraten vertraulich. Die Mitarbeitenden unterstehen der Schweigepflicht und dürfen ohne Ihr Einverständnis keine Informationen weitergeben.
Wenn Sie sich in einer schwierigen Situation befinden oder unsicher sind, an wen Sie sich wenden können, helfen Ihnen Beratungsstellen, eine passende Unterstützung in Ihrer Region zu finden.