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Droit au conseil

Toutes les femmes et tous les hommes qui vivent en Allemagne (même âgés de moins de 18 ans) ont le droit de recevoir des conseils gratuits dans un centre de consultation. Vous n’êtes pas obligé(e) donner votre nom lors de cet entretien-conseil.

Vous pouvez obtenir des conseils sur différents thèmes, par exemple :

• les aides possibles (de l’argent aussi) pendant la grossesse et une fois que l’enfant est là
• des questions sur les lois et vos droits
• l’interruption volontaire de grossesse (IVG), également appelée l’avortement.

Les centres de consultation sont reconnus par l’état. De nombreux conseillers et conseillères parlent d’autres langues en plus de l’allemand.

Vous pouvez vous rendre seul(e) au centre de consultation ou accompagné(e) de quelqu’un à qui vous faites confiance (par exemple votre partenaire [homme ou femme], une amie ou un ami, votre maman).

Sans votre accord, les conseillères et conseillers ne peuvent raconter à personne ce dont vous aurez discuté avec eux.

Protection de la maternité

En Allemagne, l’employeur (p. ex. une entreprise) est légalement obligé de protéger les femmes enceintes au travail. Ceci s’appelle la protection de la maternité. Votre nationalité ne joue aucun rôle. Les travaux nocifs pour la femme ou l’enfant, par exemple soulever des charges lourdes ou rester debout trop longtemps, sont interdits lorsque la femme est enceinte.

Protection avant la naissance

Six semaines avant la date calculée de la naissance, les femmes enceintes ne peuvent plus travailler. Vous ne pouvez continuer à travailler pendant cette période que si vous voulez vous-même continuer. Mais vous pouvez changer d’avis à tout moment pendant ces 6 semaines avant la naissance et décider que vous ne voulez plus continuer à travailler. Vous serez payée quand même.

Protection après la naissance (interdiction d’emploi absolue)

Normalement, en Allemagne, les mères ne peuvent pas travailler pendant les huit semaines qui suivent la naissance. En cas de naissance prématurée ou de naissance multiple, vous ne pouvez pas travailler pendant douze semaines après la naissance — même si vous le voulez.

Protection contre le licenciement

Si vous êtes enceinte, et jusqu’à 4 mois après la naissance, votre employeur ne peut vous licencier que pour une raison importante (par exemple pour vol). Vous pouvez encore informer votre employeur que vous êtes enceinte jusqu’à 2 semaines après le licenciement. Dans ce cas, ce licenciement ne sera pas valable.   

Absence pour examen médical

Si vous travaillez pour un employeur et que vous êtes enceinte, votre employeur doit vous laisser aller à chaque examen médical prénatal, même pendant les heures de travail. Votre employeur doit vous payer votre salaire complet et ne peut pas vous retirer de l’argent lorsque vous allez aux examens médicaux prénataux.

Si vous avez un contrat d’emploi temporaire, la protection de la maternité est valable pour toute la durée du contrat temporaire.

Congé parental

En Allemagne, les femmes et les hommes qui travaillent pour un employeur ont le droit d’être exemptés du travail pendant 3 ans au maximum après la naissance de leur enfant. Mais la femme ou l’homme ou les deux à tour de rôle qui ne doivent pas travailler pendant 3 ans au maximum ne reçoivent bien sûr pas d’argent de leur employeur.

L’employeur doit leur garder la place ou une place comparable pendant 3 ans au maximum. Après ce laps de temps, ils peuvent revenir travailler chez le même employeur et occuper la même place ou une place comparable.

Liberté de choix de la sage-femme

Toute femme enceinte assurée auprès d’une caisse d’assurancemaladie peut obtenir l’aide d’une sage-femmependant et après la grossesse.

Les caisses d’assurance maladie payent les prestations suivantes de la sage-femme:

• Conseils pendant la grossesse
• Examens prénataux si le médecin n’a pas déjà fait ces examens
• Aide en cas de problèmes pendant la grossesse ou de contractions
• Préparation à l’accouchement (seule ou en groupe)
• Soins pendant l’accouchement (ou en cas de fausse couche) à l’hôpital, dans une maison de naissance ou à domicile
• Les soins postnataux après l’accouchement et jusqu’à 12 semaines après la naissance
• Gymnastique postnatale

En cas de problèmes plus importants avec

• l’allaitement,
• la cicatrisation,
• les lésions du périnée,
• un retard de rétablissement du plancher pelvien ou d’autres problèmes,

les caisses d’assurance maladie payent aussi des visites à domicile supplémentaires de la sage-femme.

Vous trouverez ici des adresses de sages-femmes à proximité de chez vous: www.hebammensuche.de

Recht op advies

Alle vrouwen en mannen die wonen in Duitsland (ook jonger dan 18 jaar) hebben recht op gratis advies bij een adviescentrum. U hoeft hier niet uw naam te zeggen.

Er is advies over verschillende onderwerpen, zoals:

• mogelijke hulp (ook geld) tijdens de zwangerschap en als het kind er is
• vragen over wetten en rechten
• abortus

De adviescentra zijn erkend door de overheid. Veel consulenten spreken behalve Duits ook andere talen.

U kunt alleen naar uw afspraak komen, maar ook met iemand die u vertrouwt (zoals uw partner, een vriendin, vriend of uw moeder).

De consulenten mogen niemand vertellen wat ze met u hebben besproken, als u dat niet wilt.

Moederschapsbescherming

In Duitsland is de werkgever (bijvoorbeeld een bedrijf) wettelijk verplicht om zwangere vrouwen te beschermen bij het werk. Dat heet moederschapsbescherming. Het maakt niet uit welke nationaliteit u heeft. Werk dat ongezond is voor de vrouw of het kind, zoals zware dingen tillen of lang staan, is verboden.

Moederschapsbescherming voor de geboorte

De laatste zes weken voor de datum waarop u bent uitgerekend, mag u als zwangere vrouw niet werken. Alleen als u zelf zegt dat u in die tijd wilt werken, kunt u verder werken. U kunt in de laatste 6 weken voor de geboorte ieder moment besluiten om niet meer te werken. U krijgt dan uw loon gewoon doorbetaald.

Moederschapsbescherming na de geboorte (absoluut werkverbod)

Moeders mogen in Duitsland normaal gesproken tot acht weken na de geboorte niet werken. Bij een te vroege geboorte of geboorte van meerdere kinderen mag u twaalf weken na de geboorte niet werken – ook niet als u dat zelf wilt.

Ontslagbescherming

Als u zwanger bent, mag uw werkgever u tot 4 maanden na de geboorte alleen om belangrijke redenen (zoals diefstal bij de werkgever) ontslaan. U kunt uw werkgever tot 2 weken na het ontslag nog zeggen dat u zwanger bent. Het ontslag is dan niet geldig.

Vrij krijgen voor onderzoeken

Als u werkt bij een werkgever en zwanger bent, moet uw werkgever u voor elk controle-onderzoek vrij geven, ook tijdens werktijd. Uw werkgever moet uw volledige loon betalen en mag geen geld inhouden als u naar een controle-onderzoek gaat.

Als u een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft, geldt de moederschapsbescherming voor de duur van de tijdelijke arbeidsovereenkomst.

Ouderschapsverlof

Vrouwen en mannen die in Duitsland bij een werkgever werken, hebben het recht om na de geboorte van hun kind maximaal 3 jaar verlof te krijgen van hun werk. Dat betekent dat de vrouw of de man of allebei maximaal 3 jaar lang niet hoeven te werken. Ze krijgen in die tijd natuurlijk ook geen geld van hun werkgever.

De werkgever moet de werkplek of een vergelijkbare werkplek maximaal 3 jaar voor u vrijhouden. Na deze tijd mag u weer hetzelfde of vergelijkbaar werk gaan doen bij uw werkgever.

Vrije keuze vroedvrouw

Elke zwangere vrouw die is verzekerd bij een ziektekostenverzekeraar, kan tijdens de zwangerschap en na de zwangerschap hulp krijgen van een vroedvrouw.

De ziektekostenverzekeraars betalen de volgende diensten van de vroedvrouw:

Advies tijdens de zwangerschap
Controle-onderzoek, als de dokter het onderzoek nog niet heeft gedaan
Hulp bij klachten in de zwangerschap en weeën
De voorbereiding op de geboorte (alleen of in groepen)
De begeleiding bij de geboorte (of bij een miskraam) in het ziekenhuis, in het geboortehuis of thuis
De kraamzorg (zogenoemde „nazorg“) na de geboorte tot 12 weken na de geboorte
Herstelgymnastiek na de geboorte

Bij grotere problemen met

• voeden,
• wondherstel,
• scheuringen,
• vertraagd herstel of andere problemen

betalen de ziektekostenverzekeraars ook extra huisbezoeken van de vroedvrouw.

Hier kunt u een vroedvrouw bij u in de buurt vinden: www.hebammensuche.de