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Droit au conseil

Toutes les femmes et tous les hommes qui vivent en Allemagne (même âgés de moins de 18 ans) ont le droit de recevoir des conseils gratuits dans un centre de consultation. Vous n’êtes pas obligé(e) donner votre nom lors de cet entretien-conseil.

Vous pouvez obtenir des conseils sur différents thèmes, par exemple :

• les aides possibles (de l’argent aussi) pendant la grossesse et une fois que l’enfant est là
• des questions sur les lois et vos droits
• l’interruption volontaire de grossesse (IVG), également appelée l’avortement.

Les centres de consultation sont reconnus par l’état. De nombreux conseillers et conseillères parlent d’autres langues en plus de l’allemand.

Vous pouvez vous rendre seul(e) au centre de consultation ou accompagné(e) de quelqu’un à qui vous faites confiance (par exemple votre partenaire [homme ou femme], une amie ou un ami, votre maman).

Sans votre accord, les conseillères et conseillers ne peuvent raconter à personne ce dont vous aurez discuté avec eux.

Protection de la maternité

En Allemagne, l’employeur (p. ex. une entreprise) est légalement obligé de protéger les femmes enceintes au travail. Ceci s’appelle la protection de la maternité. Votre nationalité ne joue aucun rôle. Les travaux nocifs pour la femme ou l’enfant, par exemple soulever des charges lourdes ou rester debout trop longtemps, sont interdits lorsque la femme est enceinte.

Protection avant la naissance

Six semaines avant la date calculée de la naissance, les femmes enceintes ne peuvent plus travailler. Vous ne pouvez continuer à travailler pendant cette période que si vous voulez vous-même continuer. Mais vous pouvez changer d’avis à tout moment pendant ces 6 semaines avant la naissance et décider que vous ne voulez plus continuer à travailler. Vous serez payée quand même.

Protection après la naissance (interdiction d’emploi absolue)

Normalement, en Allemagne, les mères ne peuvent pas travailler pendant les huit semaines qui suivent la naissance. En cas de naissance prématurée ou de naissance multiple, vous ne pouvez pas travailler pendant douze semaines après la naissance — même si vous le voulez.

Protection contre le licenciement

Si vous êtes enceinte, et jusqu’à 4 mois après la naissance, votre employeur ne peut vous licencier que pour une raison importante (par exemple pour vol). Vous pouvez encore informer votre employeur que vous êtes enceinte jusqu’à 2 semaines après le licenciement. Dans ce cas, ce licenciement ne sera pas valable.   

Absence pour examen médical

Si vous travaillez pour un employeur et que vous êtes enceinte, votre employeur doit vous laisser aller à chaque examen médical prénatal, même pendant les heures de travail. Votre employeur doit vous payer votre salaire complet et ne peut pas vous retirer de l’argent lorsque vous allez aux examens médicaux prénataux.

Si vous avez un contrat d’emploi temporaire, la protection de la maternité est valable pour toute la durée du contrat temporaire.

Congé parental

En Allemagne, les femmes et les hommes qui travaillent pour un employeur ont le droit d’être exemptés du travail pendant 3 ans au maximum après la naissance de leur enfant. Mais la femme ou l’homme ou les deux à tour de rôle qui ne doivent pas travailler pendant 3 ans au maximum ne reçoivent bien sûr pas d’argent de leur employeur.

L’employeur doit leur garder la place ou une place comparable pendant 3 ans au maximum. Après ce laps de temps, ils peuvent revenir travailler chez le même employeur et occuper la même place ou une place comparable.

Liberté de choix de la sage-femme

Toute femme enceinte assurée auprès d’une caisse d’assurancemaladie peut obtenir l’aide d’une sage-femmependant et après la grossesse.

Les caisses d’assurance maladie payent les prestations suivantes de la sage-femme:

• Conseils pendant la grossesse
• Examens prénataux si le médecin n’a pas déjà fait ces examens
• Aide en cas de problèmes pendant la grossesse ou de contractions
• Préparation à l’accouchement (seule ou en groupe)
• Soins pendant l’accouchement (ou en cas de fausse couche) à l’hôpital, dans une maison de naissance ou à domicile
• Les soins postnataux après l’accouchement et jusqu’à 12 semaines après la naissance
• Gymnastique postnatale

En cas de problèmes plus importants avec

• l’allaitement,
• la cicatrisation,
• les lésions du périnée,
• un retard de rétablissement du plancher pelvien ou d’autres problèmes,

les caisses d’assurance maladie payent aussi des visites à domicile supplémentaires de la sage-femme.

Vous trouverez ici des adresses de sages-femmes à proximité de chez vous: www.hebammensuche.de

Recht auf Beratung

Frauen und Männer in der Schweiz können sich zu Fragen rund um Familienplanung, Schwangerschaft und Schwangerschaftsabbruch beraten lassen.

Es gibt Beratung zu verschiedenen Themen, zum Beispiel:

• mögliche Hilfen (auch Geld) während der Schwangerschaft und wenn das Kind da ist
• Fragen zu Gesetzen und Rechten
• Schwangerschaftsabbruch

Viele Beratungsstellen bieten Beratungen in mehreren Sprachen an.

Sie können allein oder mit jemandem, dem Sie vertrauen (zum Beispiel: mit Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner, einer Freundin, einem Freund, Ihrer Mutter) zur Beratung gehen.

Die Beraterinnen/Berater dürfen niemandem erzählen, was sie mit Ihnen besprochen haben, wenn Sie es nicht wollen.

Mutterschutz:
In der Schweiz ist der Arbeitgeber (z.B. eine Firma) gesetzlich verpflichtet, schwangere Frauen bei der Arbeit zu schützen. Es ist egal, welche Staatsangehörigkeit Sie haben. Verboten sind zum Beispiel Arbeiten, die für die Frau oder das Kind ungesund sind, wie z.B. schwere Sachen heben oder lange stehen.

Mutterschutz nach der Geburt:
In der Schweiz dürfen Frauen in den acht Wochen nach der Geburt nicht arbeiten. Danach können sie wieder arbeiten, wenn sie dies möchten.

Kündigungsschutz:
Während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Geburt darf einer Arbeitnehmerin grundsätzlich nicht gekündigt werden.

Arbeitsbefreiung für Untersuchungen:
Wenn Sie bei einem Arbeitgeber arbeiten und schwanger sind, muss Ihr Arbeitgeber Sie zu allen Vorsorgeuntersuchungen gehen lassen, auch während der Arbeitszeit. Der Arbeitgeber muss Ihnen Ihr volles Gehalt zahlen und darf kein Geld abziehen, wenn Sie zu Vorsorgeuntersuchungen gehen.

Befristete Arbeitsverträge
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich zum vereinbarten Zeitpunkt, auch während einer Schwangerschaft oder nach der Geburt.

Urlaub nach der Geburt eines Kindes

Arbeitnehmerinnen haben nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Während dieser Zeit erhalten sie in der Regel eine Erwerbsersatzentschädigung.

Der andere Elternteil hat ebenfalls Anspruch auf einen bezahlten Urlaub nach der Geburt des Kindes.

Nach dem Ende des Urlaubs haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch darauf, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

Hebammen

In der Schweiz können Schwangere während der Schwangerschaft, bei der Geburt und nach der Geburt von einer Hebamme begleitet werden.

Hebammen bieten unter anderem Unterstützung bei:

• Beratungen in der Schwangerschaft
• Hilfe bei Schwangerschaftsbeschwerden und Wehen
• Geburtsvorbereitung (einzeln oder in Gruppen)
• Betreuung bei der Geburt (oder bei einer Fehlgeburt) im Krankenhaus, im Geburtshaus oder zu Hause
• Wochenbett-Betreuung nach der Geburt

Die obligatorische Krankenversicherung übernimmt viele Leistungen von Hebammen rund um Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett.