Header

E drejta e konsultimit

Të gjitha gratë dhe burrat, të cilët jetojnë në Gjermani (edhe nën moshën 18 vjeçare) kanë të drejtë të konsultohen pa pagesë tek një agjensi konsultimi. Gjatë konsultimit nuk është e domosdoshme që ju të thoni emrin tuaj.

Ka konsulta për tema të ndryshme, për shembull:

• ndihma të ndryshme (edhe para) gjatë shtatzënisë edhe nëse fëmija ka lindur
• pyetje rreth ligjeve dhe të drejtave
• abortit

Agjensitë e konsultimit janë të njohura nga shteti. Shumë prej këshilluesve flasin përveç gjuhës gjermane edhe gjuhë të tjera.

Në konsultë ju mund të shkoni vetëm ose së bashku me dikë tjetër, tek i cili ju keni besim (për shembull me partnerin/partneren tuaj, me një shoqe, me një shok, me nënën tuaj).

Këshillueseve dhe këshilluesve nuk u lejohet që të flasin me dikë tjetër, rreth asaj që kanë biseduar me ju, nëse ju nuk e dëshironi këtë gjë.

Leja e lindjes

Në Gjermani punëdhënësi (psh. një firmë) është e detyruar me ligj për mbrojtjen e grave shtatzëna gjatë punës së tyre. Kjo quhet leja e lindjes. Nuk ka rëndësi, së çfarë shtetësie ju keni. Të ndaluara janë për shembull punët, të cilat janë të dëmshme për gruan dhe fëmijën, si psh. mbajtja e sendeve të rënda ose të ndenjurit në këmbë për një kohë të gjatë.

Leja e lindes para lindjes

Në gjashtë javët e fundit para datës së përllogaritur të lindjes, grave shtatzëna nuk u lejohet më që të punojnë. Ato kanë mundësinë që të vazhdojnë të punojnë, vetëm në rast se ato thonë vetë, se duan të punojnë edhe në këtë kohë. Por, gjatë 6 muajve të fundit para lindjes, ato në çdo kohë mund të vendosin, se nuk duan të punojnë më. Prapëseprapë ato do të vazhdojnë të marrin rrogën e tyre.

Leja e lindes pas lindjes (ndalim absolut i punësimit)

Normalisht nënave në Gjermani nuk u lejohet të punojnë tetë javë pas lindjes. Në rast lindje e parakohshme ose në rast lindje të shumënjakëve, atyre nuk u lejohet që të punojnë dymbëdhjetë javë pas lindjes - edhe në rast se ato vetë duan të punojnë.

Mbrojtja kundër pushimit nga puna

Nëse ju jeni shtatzënë, punëdhënësi juaj ka të drejtë t´ju pushojë nga puna vetëm për arsye tepër të rëndësishme (psh. vjedhje tek punëdhënësi), deri në 4 muaj pas lindjes. Deri në 2 javë pas pushimit nga puna ju mund t´i thoni punëdhënësit që jeni shtatzënë, në këtë rast pushimi nga puna nuk është i vlefshëm.

Lirim nga puna për kontrolle mjeksore

Nëse ju punoni tek një punëdhënës dhe jeni shatzënë, punëdhënësi juaj duhet t´ju lërë që të shkoni tek të gjitha kontrollet mjeksore preventive, edhe gjatë orarit të punës. Punëdhënësi duhet t´ju paguaj rrogën e plotë dhe nuk ka të drejtë të heqë para nga rroga, kur ju shkoni për kontroll mjeksor preventiv.

Në rast se ju keni një kontratë pune me afat të kufizuar, leja e lindjes është e vlefshme për aq kohë, sa zgjat kjo kontratë pune me afat të kufizuar.

Periudha prindërore

Gratë dhe burrat, të cilët janë të punësur tek një punëdhënës, kanë të drejtë që të lirohen nga puna deri në maksimal 3 vjet pas lindjes së një fëmije. Kjo do të thotë, që gruaja ose burri ose të dy, maksimal 3 vjet rresht nuk kanë nevojë që të punojnë, por ata natyrisht që nuk do të marrin para nga punëdhënësi.

Punëdhënësi është i deytruar që të mbajë vendin e punës ose një vend të ngjashëm pune të lirë për maksimal 3 vjet. Pas kësaj kohe, ju mund të punoni tek punëdhënësi juaj në vendin e njëjtë të punës ose në një vend të ngjashëm pune.

Zgjedhja e lirë e mamisë

Çdo grua shtatzënë, e cila është e siguruar tek një agjensi e sigurimit shëndetësor, ka mundësisë që gjatë shtatzënisë dhe pas shtatzënisë të ndihmohet nga një mami.

Agjensitë e sigurimit shëndetësor paguajnë këto shërbime të mamisë:

• Konsultat gjatë shtatzënisë
• Kontrollet mjeksore preventive, në rast se mjekja apo mjeku nuk i ka kryer këto kontrolle
• Ndihmë në rast ankesash gjatë shtatzënisë dhe dhimbjet e lindjes
• Përgatitja e lindjes (individuale ose në grup)
• Përkujdesja gjatë lindjes (ose gjatë një dështimi) në spital, në qendrën e lindjeve ose në shtëpi
• Përkujdesja në kohën e lehonisë (e ashtuquajtura „përkujdesja e mëpasshme“) deri në 12 javë pas lindjes
• Gjimnastikë e riformimit të trupit

Në rast problemesh të mëdha me

• Dhënien e gjirit,
• Shërimin e plagëve,
• Dëmtimin e zorrëve,
• Riformim i vonuar të trupit ose me probleme të tjera

agjensitë shtetërore të sigurimit shëndetësor paguajnë edhe vizita shtëpie shtesë të mamive.

Këtu ju mund të gjeni një mami afër vendit ku jetoni: www.hebammensuche.de

Recht auf Beratung

Frauen und Männer in der Schweiz können sich zu Fragen rund um Familienplanung, Schwangerschaft und Schwangerschaftsabbruch beraten lassen.

Es gibt Beratung zu verschiedenen Themen, zum Beispiel:

• mögliche Hilfen (auch Geld) während der Schwangerschaft und wenn das Kind da ist
• Fragen zu Gesetzen und Rechten
• Schwangerschaftsabbruch

Viele Beratungsstellen bieten Beratungen in mehreren Sprachen an.

Sie können allein oder mit jemandem, dem Sie vertrauen (zum Beispiel: mit Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner, einer Freundin, einem Freund, Ihrer Mutter) zur Beratung gehen.

Die Beraterinnen/Berater dürfen niemandem erzählen, was sie mit Ihnen besprochen haben, wenn Sie es nicht wollen.

Mutterschutz:
In der Schweiz ist der Arbeitgeber (z.B. eine Firma) gesetzlich verpflichtet, schwangere Frauen bei der Arbeit zu schützen. Es ist egal, welche Staatsangehörigkeit Sie haben. Verboten sind zum Beispiel Arbeiten, die für die Frau oder das Kind ungesund sind, wie z.B. schwere Sachen heben oder lange stehen.

Mutterschutz nach der Geburt:
In der Schweiz dürfen Frauen in den acht Wochen nach der Geburt nicht arbeiten. Danach können sie wieder arbeiten, wenn sie dies möchten.

Kündigungsschutz:
Während der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Geburt darf einer Arbeitnehmerin grundsätzlich nicht gekündigt werden.

Arbeitsbefreiung für Untersuchungen:
Wenn Sie bei einem Arbeitgeber arbeiten und schwanger sind, muss Ihr Arbeitgeber Sie zu allen Vorsorgeuntersuchungen gehen lassen, auch während der Arbeitszeit. Der Arbeitgeber muss Ihnen Ihr volles Gehalt zahlen und darf kein Geld abziehen, wenn Sie zu Vorsorgeuntersuchungen gehen.

Befristete Arbeitsverträge
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich zum vereinbarten Zeitpunkt, auch während einer Schwangerschaft oder nach der Geburt.

Urlaub nach der Geburt eines Kindes

Arbeitnehmerinnen haben nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Während dieser Zeit erhalten sie in der Regel eine Erwerbsersatzentschädigung.

Der andere Elternteil hat ebenfalls Anspruch auf einen bezahlten Urlaub nach der Geburt des Kindes.

Nach dem Ende des Urlaubs haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch darauf, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

Hebammen

In der Schweiz können Schwangere während der Schwangerschaft, bei der Geburt und nach der Geburt von einer Hebamme begleitet werden.

Hebammen bieten unter anderem Unterstützung bei:

• Beratungen in der Schwangerschaft
• Hilfe bei Schwangerschaftsbeschwerden und Wehen
• Geburtsvorbereitung (einzeln oder in Gruppen)
• Betreuung bei der Geburt (oder bei einer Fehlgeburt) im Krankenhaus, im Geburtshaus oder zu Hause
• Wochenbett-Betreuung nach der Geburt

Die obligatorische Krankenversicherung übernimmt viele Leistungen von Hebammen rund um Schwangerschaft, Geburt und Wochenbett.