Header

Право на консультацию

Все женщины и мужчины, проживающие в Германии (в том числе и те, которым нет 18 лет), имеют право получить в консультационном пункте бесплатную консультацию. При этом вы не обязательно должны указывать свою фамилию.

Существуют консультации по различным вопросам, как-то:

• возможность оказания помощи (в том числе и денежной) во время беременности и после рождения ребенка;
• законодательные и правовые вопросы;
• прерывание беременности

Консультационные пункты признаны государством. Многие консультанты, мужчины и женщины, помимо немецкого языка, владеют и другими языками.

В консультационный пункт вы можете пойти либо сами, либо в сопровождении человека, которому вы доверяете (например, это может быть ваш партнёр или ваша партнёрша, друг или подруга, а то и ваша мать).

Консультант, мужчина или женщина, не вправе никому сообщать, о чём вы с ним говорили, если вы того не желаете.

Охрана материнства

В Германии работодатель (например, фирма) по закону обязан заботиться о беременных женщинах во время их трудовой деятельности. Речь идёт об охране материнства. При этом ваше гражданство не играет никакой роли. Например, запрещено выполнение работ, наносящих ущерб здоровью матери или ребёнка, как-то поднятие тяжестей или длительное стояние на ногах. 

Охрана материнства перед родами

Каждая беременная женщина в течение шести недель перед предполагаемым сроком родов не обязана работать. Только в том случае, если вы сами пожелаете в этот период работать, вы можете продолжать трудиться. Однако и в этом случае в течение последних шести недель перед родами вы в любое время можете прекратить работу при полном сохранении зарплаты.

Охрана материнства после родов (полный запрет на работу)

В Германии, как правило, в течение восьми недель после родов женщинам нельзя работать. Если у вас были преждевременные роды или многоплодная беременность, то вам нельзя работать в течение двенадцати недель, причём даже тогда, когда вы сами этого хотели бы.

Запрет на увольнение

Во время беременности и вплоть до 4-х месяцев после родов ваш работодатель может вас уволить только по веской причине (например, при краже имущества работодателя). После увольнения у вас есть двухнедельный срок, чтобы сообщить своему работодателю, что вы беременны, и тогда увольнение будет недействительным.

Освобождение от работы для прохождения обследований

Если вы работаете и беременны, ваш работодатель обязан отпускать вас даже в рабочее время для прохождения всех профилактических обследований. Работодатель обязан выплачивать вам полную зарплату, без каких-либо денежных вычетов за то, что вы отлучились в связи с обследованием.

Если у вас временный трудовой договор, охрана материнства длится до тех пор, пока не истечёт срок трудового договора.

Отпуск по воспитанию ребёнка

В Германии все работающие женщины и мужчины после рождения у них ребёнка имеют право на то, чтобы работодатель освободил их от работы максимально на 3 года. Это означает, что женщина или мужчина или оба вместе вправе не работать в течение срока, не превышающего 3 лет. В это время они от работодателя естественно не будут получать никаких денег.

Работодатель обязан максимально на трёхлетний срок сохранить за ними рабочее место или обеспечить их другим сопоставимым рабочим местом. По истечении этого срока можно вернуться к своему работодателю на своё старое или на другое подобное рабочее место.

Свободный выбор акушерки

Каждая беременная женщина, имеющая медицинскую страховку, во время беременности и после родов может рассчитывать на помощь акушерки.

Больничные кассы оплачивают следующие услуги акушерок:

• консультации во время беременности
• профилактические обследования, если они еще не проводились врачом, мужчины или женщины
• помощь при недомоганиях во время беременности и при схватках 
• подготовка к родам (индивидуальная или групповая)
• обслуживание при родах (в том числе и при выкидышах) в больнице, роддоме или в домашних условиях
• обслуживание в послеродовом периоде (так называемое последующее наблюдение) в течение 12 недель после родов
• восстановительная гимнастика после родов.

При значительных проблемах с

• кормлением
• заживлением ран
• разрывом промежности
• замедленными восстановительными процессами и пр.

больничные кассы оплачивают также дополнительные визиты акушерки на дому.

Акушерку в непосредственной близости вы можете найти здесь: www.hebammensuche.de

حق استفاده از مشاوره

همه زنان و مردانی که در آلمان زندگی میکنند (حتی زیر 18 سال) حق استفاده از مشاوره رایگان در یک مرکز مشاوره دارند. هنگام مراجعه به مراکز مشاوره، نیازی نیست نام خود را ذکر کنید.

امکان مشاوره در باره موضوعات مختلف وجود دارد، ازجمله:

• کمکهای ممکن (از جمله کمک مالی) در هنگام بارداری و پس از تولد فرزند
• سؤالات مربوط به قوانین و حقوق
• سقط جنین

مراکز مشاوره، از سوی مراجع رسمی، تأیید شده اند. بسیاری از مشاوران به جز آلمانی، به زبانهای دیگر نیز صحبت میکنند.

میتوانید به تنهایی یا به همراه با شخص مورد اعتماد خود (مثلاً با شریک (پارتنر)، دوست یا مادر خود) به مراکز مشاوره مراجعه کنید.

مشاورین، در صورت عدم تمایل شما، اجازه ندارند مطالب گفتگو شده با شما را به اشخاص دیگر بگویند.

حمایت از مادران

در آلمان مطابق قانون، کارفرما (مثلاً یک شرکت ) موظف است از زنان باردار شاغل، حمایت کند که این امر حمایت از مادران نامیده میشود. تابعیت زنان در این مورد نقشی ندارد. از جمله میتوان به ممنوعیت اشتغال به کارهایی اشاره کرد که برای مادر یا فرزند زیان آور است مانند بلند کردن اشیاء سنگین و یا ایستادن به مدت طولانی.

حمایت از مادران پیش از زایمان:
شما در صورت حاملگی، به مدت شش هفته پیش از تاریخ محاسبه شده زایمان، مجاز به کار کردن نیستید اما اگر شخصاً بگوئید که تمایل به کار کردن در این مدت دارید، میتوانید به کارکردن ادامه دهید. اما در این صورت نیز در طول شش هفته پیش از زایمان، میتوانید در هر زمانی، تصمیم بگیرید که مایل به ادامه کار نیستید. با این وجود دستمزد شما در طول این مدت پرداخت خواهد شد.

حمایت از مادران پس از زایمان (ممنوعیت مطلق اشتغال):
در آلمان، مادران به طور معمول به مدت هشت هفته پس از زایمان، مجاز به کار کردن نیستند. در صورت زایمان پیش از موعد و یا تولد چندقلو، به مدت 12 هفته (حتی اگر هم بخواهید کار کنید) مجاز به کارکردن نیستید.

حق ممنوعیت اخراج توسط کارفرما:
اگر حامله باشید، کارفرما تا چهار ماه پس از زایمان، شما را فقط میتواند به دلایل مهمی (مانند دزدی در محل کار) اخراج کند. شما تا دو هفته پس از اخراج، مهلت دارید به کارفرمای خود اطلاع دهید که حامله هستید. در این صورت فسخ قرارداد کار از سوی کارفرما، باطل خواهد بود.

غیبت مجاز برای انجام معاینات:
کارفرما بایستی، در صورت حاملگی، به شما اجازه استفاده از کلیه معاینات پیشگیرانه را، حتی در طول ساعات کاری بدهد. کارفرما باید دستمزد شما را به طور کامل پرداخت کند و درصورت غیبت شما به دلیل انجام معاینات پیشگیرانه، حق کسر هیچگونه مبلغی را ندارد.

در صورتی که قرارداد کارتان موقت باشد، میتوانید تا پایان مدت قرارداد از حقوق مربوط به حمایت از مادران استفاده کنید.

مرخصی والدین

زنان و مردان شاغل در آلمان، پس از تولد فرزندشان حق دارند حداکثر به مدت سه سال از مرخصی والدین استفاده کنند. این مسئله به این معنا است که زن یا مرد و یا هر دو، حداکثر به مدت سه سال از کار معاف خواهند بود اما طبیعتاً از کارفرما، پولی دریافت نخواهند کرد.

کارفرما باید به مدت حداکثر سه سال پست فعلی یا پست مشابهی را برایتان آزاد نگهدارد. پس از پایان مدت میتوانید در همان پست و یا در پست مشابهی نزد همان کارفرمابه کار بپردازید.

انتخاب آزاد ماما (قابله)

هر زن بارداری که دارای بیمه درمانی باشد، میتواند در طول مدت بارداری و پس از زایمان از کمک یک ماما (قابله) بهره مند شود.

شرکتهای بیمه درمانی، خدمات مامایی زیر را میپردازند:

• مشاوره در دوران بارداری
• معاینات پیشگیرانه، در صورتی که این معاینات توسط پزشک انجام نشده باشد.
• کمک در صورت بروز مشکلات حاملگی و هنگام درد زایمان
• آماده سازی برای زایمان (به صورت انفرادی یا گروهی)
• مشاوره در هنگام زایمان (یا سقط جنین ناخواسته) در بیمارستان، مراکز مامائی زایمان یا در منزل
• مراقبت های پس از زایمان (که پس مراقبت زایمان نامیده میشود) به مدت هشت هفته پس از زایمان
• حرکات ورزشی جهت بازگشت به حالت اولیه پس از زایمان

در صورت بروز مشکلات بزرگ در زمینه:

• شیردادن
• بهبود زخم
• جراحت روده
• تأخیر در بازگشت به حالت اولیه یا سایر مشکلات

شرکتهای بیمه درمانی دولتی، هزینه معاینه و معالجه در منزل توسط ماما را نیز پرداخت میکند.

در اینجا میتوانید یک ماما (قابله) در نزدیکی محل سکونت خود بیابید.