Header

Prawo do konsultacji

Wszystkie kobiety i mężczyźni żyjący w Niemczech (również poniżej 18. roku życia) mają prawo do bezpłatnych konsultacji w poradni. W trakcie konsultacji nie trzeba zdradzać swojego nazwiska.

Poradnictwo dotyczy takich tematów jak:

• możliwe formy pomocy (również finansowej) w trakcie ciąży i po przyjściu dziecka na świat
• pytania prawne
• przerwanie ciąży.

Poradnie są certyfikowane przez państwo. Wielu konsultantów oprócz niemieckiego zna również inne języki.

Możesz udać się do poradni samemu lub z zaufaną osobą (np. z partnerem, z partnerką, z przyjacielem, z przyjaciółką, z Twoją mamą).

Doradcy nie mają prawa opowiadać komukolwiek o odbytej rozmowie, jeśli sobie tego nie życzysz.

Kobiety ciężarne i po połogu pod ochroną pracodawcy (Mutterschutz)

W Niemczech pracodawca (np. firma) jest zobowiązany ustawowo chronić kobiety w ciąży w trakcie pracy. Określa się to jako Mutterschutz (dosłownie: ochrona matki). Nie zależy to od Twojego obywatelstwa. Zabronione są np. czynności, które są niezdrowe dla matki i dziecka, np. podnoszenie ciężkich przedmiotów czy praca przez dłuższy czas w pozycji stojącej.

Ochrona kobiety ciężarnej w pracy

Przez 6 tygodni przed wyliczonym terminem narodzin nie możesz pracować. Możliwość pracy w tym czasie istnieje tylko, jeśli sama wyrazisz chęć pracy. W każdym momencie w ostatnich 6 tygodniach przed narodzinami możesz zdecydować o przerwaniu pracy i mimo to będziesz otrzymywać swoją pensję.

Ochrona kobiety po narodzinach dziecka (absolutny zakaz pracy)

Kobiety w Niemczech z zasady nie mogą pracować przez 8 tygodni po porodzie. W przypadku przedwczesnego porodu lub porodu mnogiego nie możesz pracować przez 12 tygodni po porodzie, nawet jeśli byś chciała.

Ochrona przed zwolnieniem z pracy

Jeśli jesteś w ciąży, twój pracodawca nie może Cię zwolnić, chyba że zaistniałby ważny powód ku temu (np. kradzież w miejscu pracy). Ochrona ta trwa przez 4 miesiące od narodzin dziecka. Jeśli nie później niż 2 tygodnie po zwolnieniu Cię z pracy poinformujesz pracodawcę o tym, że jesteś w ciąży, wypowiedzenie traci ważność.

Zwolnienie od pracy na czas badań lekarskich

Jeśli jesteś w ciąży i jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę, Twój pracodawca musi zezwalać Ci na wykonywanie wszystkich badań profilaktycznych, nawet jeśli odbywają się one w godzinach Twojej pracy. Pracodawca musi wypłacić Ci pełne wynagrodzenie i nie ma prawa potrącać Ci żadnej sumy z pensji, jeśli chodzisz na badania profilaktyczne.

Jeśli masz umowę o pracę zawartą na czas określony, ochrona pracodawcy trwa przez okres trwania umowy o pracę.

Urlop wychowawczy

Kobiety i mężczyźni zatrudnieni w Niemczech na podstawie umowy o pracę mają prawo  do zwolnienia od pracy na okres nie dłuższy niż 3 lata, licząc od narodzin dziecka. To oznacza, że kobieta bądź mężczyzna lub też obydwoje nie muszą pracować (maksymalnie 3 lata), lecz nie będą przez ten czas otrzymywać pieniędzy od pracodawcy.

Pracodawca jest zobowiązany zatrzymać dla Ciebie Twoje miejsce pracy lub podobną posadę przez okres trwający nie dłużej niż 3 lata. Po upływie tego czasu możesz powrócić do pracy na Twojej dawnej lub podobnej pozycji u Twojego pracodawcy.

Wolny wybór położnej

Każda kobieta ciężarna ubezpieczona przez kasę chorych w trakcie ciąży i po narodzinach dziecka może otrzymać pomoc położnej. Kasy chorych opłacają następujące usługi położnej:

• konsultacje w trakcie ciąży
• badania profilaktyczne, jeśli lekarz nie przeprowadził jeszcze badań
• pomoc przy dolegliwościach w trakcie ciąży i przy bólach porodowych
• przygotowanie narodzin (indywidualnie lub w grupach)
• opieka przy narodzinach (lub przy poronieniu) w szpitalu, domu narodzin (niem. Geburtshaus) czy we własnym domu
• opieka w połogu (tzw. opieka poporodowa) trwająca najdłużej 12 tygodni
• gimnastyka mięśni dna miednicy po porodzie.

Przy znacznych problemach z:

• karmieniem piersią
• gojeniem ran
• ranami krocza
• opóźnioną regeneracją mięśni dna miednicy i przy innych problemach.

ustawowe kasy chorych opłacają również dodatkowe wizyty położnej w Twoim domu.

Tutaj możesz poszukać położnej w Twojej okolicy: www.hebammensuche.de

Recht op advies

Alle vrouwen en mannen die wonen in Duitsland (ook jonger dan 18 jaar) hebben recht op gratis advies bij een adviescentrum. U hoeft hier niet uw naam te zeggen.

Er is advies over verschillende onderwerpen, zoals:

• mogelijke hulp (ook geld) tijdens de zwangerschap en als het kind er is
• vragen over wetten en rechten
• abortus

De adviescentra zijn erkend door de overheid. Veel consulenten spreken behalve Duits ook andere talen.

U kunt alleen naar uw afspraak komen, maar ook met iemand die u vertrouwt (zoals uw partner, een vriendin, vriend of uw moeder).

De consulenten mogen niemand vertellen wat ze met u hebben besproken, als u dat niet wilt.

Moederschapsbescherming

In Duitsland is de werkgever (bijvoorbeeld een bedrijf) wettelijk verplicht om zwangere vrouwen te beschermen bij het werk. Dat heet moederschapsbescherming. Het maakt niet uit welke nationaliteit u heeft. Werk dat ongezond is voor de vrouw of het kind, zoals zware dingen tillen of lang staan, is verboden.

Moederschapsbescherming voor de geboorte

De laatste zes weken voor de datum waarop u bent uitgerekend, mag u als zwangere vrouw niet werken. Alleen als u zelf zegt dat u in die tijd wilt werken, kunt u verder werken. U kunt in de laatste 6 weken voor de geboorte ieder moment besluiten om niet meer te werken. U krijgt dan uw loon gewoon doorbetaald.

Moederschapsbescherming na de geboorte (absoluut werkverbod)

Moeders mogen in Duitsland normaal gesproken tot acht weken na de geboorte niet werken. Bij een te vroege geboorte of geboorte van meerdere kinderen mag u twaalf weken na de geboorte niet werken – ook niet als u dat zelf wilt.

Ontslagbescherming

Als u zwanger bent, mag uw werkgever u tot 4 maanden na de geboorte alleen om belangrijke redenen (zoals diefstal bij de werkgever) ontslaan. U kunt uw werkgever tot 2 weken na het ontslag nog zeggen dat u zwanger bent. Het ontslag is dan niet geldig.

Vrij krijgen voor onderzoeken

Als u werkt bij een werkgever en zwanger bent, moet uw werkgever u voor elk controle-onderzoek vrij geven, ook tijdens werktijd. Uw werkgever moet uw volledige loon betalen en mag geen geld inhouden als u naar een controle-onderzoek gaat.

Als u een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft, geldt de moederschapsbescherming voor de duur van de tijdelijke arbeidsovereenkomst.

Ouderschapsverlof

Vrouwen en mannen die in Duitsland bij een werkgever werken, hebben het recht om na de geboorte van hun kind maximaal 3 jaar verlof te krijgen van hun werk. Dat betekent dat de vrouw of de man of allebei maximaal 3 jaar lang niet hoeven te werken. Ze krijgen in die tijd natuurlijk ook geen geld van hun werkgever.

De werkgever moet de werkplek of een vergelijkbare werkplek maximaal 3 jaar voor u vrijhouden. Na deze tijd mag u weer hetzelfde of vergelijkbaar werk gaan doen bij uw werkgever.

Vrije keuze vroedvrouw

Elke zwangere vrouw die is verzekerd bij een ziektekostenverzekeraar, kan tijdens de zwangerschap en na de zwangerschap hulp krijgen van een vroedvrouw.

De ziektekostenverzekeraars betalen de volgende diensten van de vroedvrouw:

Advies tijdens de zwangerschap
Controle-onderzoek, als de dokter het onderzoek nog niet heeft gedaan
Hulp bij klachten in de zwangerschap en weeën
De voorbereiding op de geboorte (alleen of in groepen)
De begeleiding bij de geboorte (of bij een miskraam) in het ziekenhuis, in het geboortehuis of thuis
De kraamzorg (zogenoemde „nazorg“) na de geboorte tot 12 weken na de geboorte
Herstelgymnastiek na de geboorte

Bij grotere problemen met

• voeden,
• wondherstel,
• scheuringen,
• vertraagd herstel of andere problemen

betalen de ziektekostenverzekeraars ook extra huisbezoeken van de vroedvrouw.

Hier kunt u een vroedvrouw bij u in de buurt vinden: www.hebammensuche.de