Header

Prawo do konsultacji

Wszystkie kobiety i mężczyźni żyjący w Niemczech (również poniżej 18. roku życia) mają prawo do bezpłatnych konsultacji w poradni. W trakcie konsultacji nie trzeba zdradzać swojego nazwiska.

Poradnictwo dotyczy takich tematów jak:

• możliwe formy pomocy (również finansowej) w trakcie ciąży i po przyjściu dziecka na świat
• pytania prawne
• przerwanie ciąży.

Poradnie są certyfikowane przez państwo. Wielu konsultantów oprócz niemieckiego zna również inne języki.

Możesz udać się do poradni samemu lub z zaufaną osobą (np. z partnerem, z partnerką, z przyjacielem, z przyjaciółką, z Twoją mamą).

Doradcy nie mają prawa opowiadać komukolwiek o odbytej rozmowie, jeśli sobie tego nie życzysz.

Kobiety ciężarne i po połogu pod ochroną pracodawcy (Mutterschutz)

W Niemczech pracodawca (np. firma) jest zobowiązany ustawowo chronić kobiety w ciąży w trakcie pracy. Określa się to jako Mutterschutz (dosłownie: ochrona matki). Nie zależy to od Twojego obywatelstwa. Zabronione są np. czynności, które są niezdrowe dla matki i dziecka, np. podnoszenie ciężkich przedmiotów czy praca przez dłuższy czas w pozycji stojącej.

Ochrona kobiety ciężarnej w pracy

Przez 6 tygodni przed wyliczonym terminem narodzin nie możesz pracować. Możliwość pracy w tym czasie istnieje tylko, jeśli sama wyrazisz chęć pracy. W każdym momencie w ostatnich 6 tygodniach przed narodzinami możesz zdecydować o przerwaniu pracy i mimo to będziesz otrzymywać swoją pensję.

Ochrona kobiety po narodzinach dziecka (absolutny zakaz pracy)

Kobiety w Niemczech z zasady nie mogą pracować przez 8 tygodni po porodzie. W przypadku przedwczesnego porodu lub porodu mnogiego nie możesz pracować przez 12 tygodni po porodzie, nawet jeśli byś chciała.

Ochrona przed zwolnieniem z pracy

Jeśli jesteś w ciąży, twój pracodawca nie może Cię zwolnić, chyba że zaistniałby ważny powód ku temu (np. kradzież w miejscu pracy). Ochrona ta trwa przez 4 miesiące od narodzin dziecka. Jeśli nie później niż 2 tygodnie po zwolnieniu Cię z pracy poinformujesz pracodawcę o tym, że jesteś w ciąży, wypowiedzenie traci ważność.

Zwolnienie od pracy na czas badań lekarskich

Jeśli jesteś w ciąży i jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę, Twój pracodawca musi zezwalać Ci na wykonywanie wszystkich badań profilaktycznych, nawet jeśli odbywają się one w godzinach Twojej pracy. Pracodawca musi wypłacić Ci pełne wynagrodzenie i nie ma prawa potrącać Ci żadnej sumy z pensji, jeśli chodzisz na badania profilaktyczne.

Jeśli masz umowę o pracę zawartą na czas określony, ochrona pracodawcy trwa przez okres trwania umowy o pracę.

Urlop wychowawczy

Kobiety i mężczyźni zatrudnieni w Niemczech na podstawie umowy o pracę mają prawo  do zwolnienia od pracy na okres nie dłuższy niż 3 lata, licząc od narodzin dziecka. To oznacza, że kobieta bądź mężczyzna lub też obydwoje nie muszą pracować (maksymalnie 3 lata), lecz nie będą przez ten czas otrzymywać pieniędzy od pracodawcy.

Pracodawca jest zobowiązany zatrzymać dla Ciebie Twoje miejsce pracy lub podobną posadę przez okres trwający nie dłużej niż 3 lata. Po upływie tego czasu możesz powrócić do pracy na Twojej dawnej lub podobnej pozycji u Twojego pracodawcy.

Wolny wybór położnej

Każda kobieta ciężarna ubezpieczona przez kasę chorych w trakcie ciąży i po narodzinach dziecka może otrzymać pomoc położnej. Kasy chorych opłacają następujące usługi położnej:

• konsultacje w trakcie ciąży
• badania profilaktyczne, jeśli lekarz nie przeprowadził jeszcze badań
• pomoc przy dolegliwościach w trakcie ciąży i przy bólach porodowych
• przygotowanie narodzin (indywidualnie lub w grupach)
• opieka przy narodzinach (lub przy poronieniu) w szpitalu, domu narodzin (niem. Geburtshaus) czy we własnym domu
• opieka w połogu (tzw. opieka poporodowa) trwająca najdłużej 12 tygodni
• gimnastyka mięśni dna miednicy po porodzie.

Przy znacznych problemach z:

• karmieniem piersią
• gojeniem ran
• ranami krocza
• opóźnioną regeneracją mięśni dna miednicy i przy innych problemach.

ustawowe kasy chorych opłacają również dodatkowe wizyty położnej w Twoim domu.

Tutaj możesz poszukać położnej w Twojej okolicy: www.hebammensuche.de

Право на консултиране

Всички жени и мъже (вкл. и под 18-годишна възраст), които живеят в Германия имат право на безплатни консултации в оторизирана приемна. При посещението там не сте длъжен да съобщавате името си. 

Консултации се предоставят по различни теми, напр.:

• Възможни помощи (също и парични) по време на бременността и след раждането на детето 
• Въпроси, свързани със законите и правата
• Аборт

Приемните са лицензирани от държавата. Много от консултиращите специалисти там говорят и други езици освен немски. 

Консултацията може да посетите сам или с човек, на когото имате доверие (напр.: с Вашата партньорка/Вашия партньор, с приятел/ка, с майка Ви).

Консултиращите специалисти нямат право без Вашето съгласие да информират никого за темите, по които са разговаряли с Вас.

Закрила на майчинството

В Германия работодателят (напр. фирмата) е задължен по закон да защитава бременните жени. Това се нарича закрила на майчинството. При това е без значение какво гражданство имате. Забранено е например извършване на работа, която вреди на здравето на жената или на плода, като напр. вдигане на тежки предмети или твърде дълго стоене на крак. 

Закрила на майчинството преди раждането

Последните шест седмици преди изчислената дата за раждане нямате право да работите. Само ако изрично заявите, че желаете да работите, може да продължите да работите. Независимо от това, през последните 6 седмици може по всяко време да решите да не работите, като ще продължите да получавате заплатата си.   

Закрила на майчинството след раждането (абсолютна забрана за работа) 

Обичайно майките в Германия не работят през първите осем седмици след раждането. Майки на преждевременно родени деца или при многоплодно раждане (близнаци, тризнаци и пр.) нямат правото да работят дванадесет седмици след раждането, дори и самите те да го желаят. 

Защита на труда

При бременност работодателят не може да Ви уволни до 4 месеца след раждането, освен по особено важна причина (напр. престъпление в работата – кражба, побой и др. под.). Може да уведомите работодателя си, че сте бременна до 2 седмици след освобождаването си и тогава уволнението става невалидно.     

Освобождаване от работа за прегледи

При бременност Вашият работодател е длъжен да Ви освобождава в работно време за всички прегледи в рамките на предродилните грижи. Работодателят е длъжен да плаща пълно трудово възнаграждение и няма право да намалява заплащането Ви поради посещение на прегледи, свързани с предродилните грижи.

Ако работите с временен трудов договор, закрилата на майчинството важи за срока на договора.

Отпуск за гледане на дете

Жените и мъжете в Германия, които работят при работодател, имат правото да ползват неплатен отпуск за гледане на дете до навършването му на 3 години. Това означава, че жената или мъжът или двамата могат да ползват максимум до 3 години неплатен отпуск.  

Работодателят е длъжен да пази Вашето или сходно работно място максимум 3 години. След този 3-годишен период Вие може да се върнете на работа на същото или на сходно работно място.  

Свободен избор на акушерка

Всяка жена със здравна застраховка има право по време на бременността и след раждането да ползва услугите на акушерка.

Здравната каса поема разноските за следните акушерски услуги:

• Консултации по време на бременността
• Предродилни прегледи, ако те вече не са извършени от лекар
• Помощ при оплаквания по време на бременността или при контракции  
• Подготовка за раждане (индивидуално или в група)
• Обгрижване при израждане (или при спонтанен аборт) в болница, в къща за раждане или у дома
• Следродилни грижи (т.нар. „последващи грижи“) до 12-ата седмица след раждането 
• Гимнастика за възстановяване след раждане

При по-сериозни проблеми с

• кърмене,
• зарастване на рани,
• при наранявания на тазовото дъно (перинеум)
• бавно възстановяване или други проблеми, здравните каси поемат разноските за допълнителни посещения на акушерка в дома.  

Тук може да намерите акушерки в близост: www.hebammensuche.de