Header

Derecho a asesoramiento

Todos los hombres y las mujeres que viven en Alemania (también los menores de 18 años) tienen derecho a recibir asesoramiento gratuito en un centro de asesoramiento. En la sesión de asesoramiento no está obligada a decir su nombre.

Hay asesoramiento en diversos temas, como por ejemplo:

• Posibles ayudas (también dinero) durante el embarazo y cuando el niño ya haya nacido
• Preguntas sobre leyes y derechos
• El aborto inducido

Los centros de asesoramiento están reconocidos oficialmente. Muchos/as asesores/as hablan, además de alemán, otros idiomas.

Puede acudir a la sesión de asesoramiento usted sola o con una persona de su confianza (por ejemplo, con su compañero/a, una amiga, un amigo, su madre).

Los/as asesores/as no pueden contarle a nadie lo que han hablado con usted si usted no quiere.

Protección de la maternidad

En Alemania el empleador (p.ej. una empresa) está obligado por ley a proteger a las mujeres embarazadas en el trabajo.  Esto se llama protección de la maternidad. No importa qué nacionalidad tenga usted. Están prohibidos, por ejemplo, los trabajos que puedan ser perjudiciales para la mujer o para el niño, como p.ej. levantar objetos pesados o pasar mucho tiempo de pie.

Protección de la maternidad antes del parto

En las últimas seis semanas antes de la fecha prevista para el parto usted, como embarazada, no puede trabajar. Solo si usted misma dice que quiere trabajar durante este tiempo, puede seguir trabajando. Sin embargo, durante las últimas 6 semanas puede decidir en cualquier momento que no quiere seguir trabajando y seguirá recibiendo, pese a ello, su salario.

Protección de la maternidad después del parto (prohibición total de trabajar)

Normalmente, en Alemania las mujeres que han sido madres no pueden trabajar durante ocho semanas después del parto. En caso de partos prematuros o partos múltiples no puede usted trabajar durante doce semanas después del parto, tampoco en el caso de que usted misma quiera hacerlo.

Protección contra despidos

Si usted está embarazada, su empresa solo puede despedirla por una causa justificada (p.ej. robo a la empresa) hasta 4 meses después del parto. Hasta 2 semanas después del despido, usted puede decirle a su empresa que está embarazada; en este caso, el despido no será efectivo.  

Permiso laboral para los chequeos

Si usted trabaja en una empresa y está embarazada, su empresa debe permitirle ir a todos los chequeos prenatales, también durante las horas de trabajo. La empresa debe pagarle el salario íntegro y no puede descontar ningún dinero cuando usted va a los chequeos prenatales.

Si tiene un contrato temporal, la protección de la maternidad tiene validez durante el tiempo que dure su contrato de trabajo temporal.

Permiso de paternidad/maternidad

Las mujeres y los hombres que trabajan en una empresa en Alemania tienen derecho a recibir de su empresa un permiso laboral de hasta un máximo de 3 años después del nacimiento de su hijo. Eso significa que la mujer o el hombre, o ambos, no tienen que trabajar durante un máximo de 3 años, pero, por supuesto, tampoco reciben dinero de su empresa.

La empresa debe guardarle el puesto de trabajo o un puesto de trabajo similar durante un máximo de 3 años. Después de este tiempo puede usted volver a trabajar en su empresa en el mismo puesto de trabajo o en uno similar.

Libre elección de una comadrona

Todas las mujeres embarazadas con un seguro médico pueden recibir, durante el embarazo y después del embarazo, la ayuda de una comadrona .

Los seguros médicos cubren los siguientes servicios de una comadrona:

• Asesoramiento en el embarazo
• Chequeos prenatales si el/la médico no los ha realizado ya
• Ayuda con las molestias propias del embarazo y durante el trabajo de parto
• La preparación al parto (individualmente o en grupos)
• La asistencia durante el parto (o durante un aborto espontáneo) en el hospital, en una casa de partos («Geburtshaus») o en su propia casa
• La atención puerperal (la llamada «Atención postnatal») desde el momento del parto hasta 12 semanas después del parto
• Ejercicios de recuperación (involución) después del parto

Si surgen problemas de mayor importancia con

• el amamantamiento,
• la cicatrización,
• lesiones del perineo,
• una recuperación (involución) lenta u otros problemas,

los seguros médicos públicos cubren también las visitas adicionales de la comadrona.

Aquí puede encontrar la comadrona más cercana a su lugar de residencia: www.hebammensuche.de

Dreptul la consiliere

Toți bărbații și femeile care trăiesc în Germania (inclusiv sub 18 ani) au dreptul la nevoie să apeleze la o consiliere într-un centru de consiliere. La consiliere nu trebuie să vă dați numele.

Consilierea se oferă pe diverse teme, de exemplu:

• sprijinul posibil (inclusiv financiar) pe perioada de sarcină și atunci când copilul s-a născut.
• legislaţie și drepturi
• întreruperea sarcinii

Centrele de consiliere sunt recunoscute de către stat. Mulți consultanți vorbesc pe lângă germană și alte limbi.

Puteți să mergeți la consiliere singură sau cu cineva în care aveți încredere (partener, prieten, mamă).

Consilierii nu au voie să discute cu numeni problemele dvs., dacă nu doriți acest lucru.

Protecția maternității

În Germania, angajatorul (de exemplu, o companie) este obligat prin lege de a proteja femeile gravide la locul de muncă. Aceasta este Legea protecției maternității (Mutterschutz) și este valabilă, indiferent ce naționalitate aveți. De exemplu, sunt interzise activitățile nesănătoase pentru femeie sau copil, cum ar fi, ridicarea de greutăți sau statul îndelungat în picioare.

Concediul de maternitate înainte de naștere

Ca femeie gravidă, în ultimele șase săptămâni înainte de termenul preconizat de naștere, nu mai aveți voie să lucrați. Numai dacă vreţi să lucrați în acest timp, puteți continua să mergeţi la serviciu. În ultimele 6 săptămâni înainte de naștere, puteți să vă hotarâți oricând să nu mai lucrați, având în continuare dreptul la salariu. 

Concediul de maternitate după naștere (interdicție absolută de a munci)

De regulă, în Germania mamele au dreptul opt săptămâni după naștere să nu lucreze. În cazul unei nașteri premature sau multiple, nu vi se permite să lucrați douăsprezece săptămâni după naștere, chiar dacă vreţi. 

Protecția împotriva concedierii

Dacă sunteți gravidă, angajatorul nu are voie să vă concedieze în primele 4 luni după naștere, respectiv, numai din motive foarte întemeiate (de exemplu, furtul de la angajator). În termen de 2 săptămâni de la concediere puteți comunica angajatorului că sunteți gravidă, situaţie în care se anulează acţiunea angajatorului de a desface contractul de muncă.

Scutirea de muncă pentru controalele medicale

Dacă sunteți gravidă, angajatorul trebuie să vă permită să mergeți la orice controale medicale preventive legate de sarcină, inclusiv în timpul orelor de lucru. Angajatorul trebuie să vă plătească salariul integral și nu vă poate penaliza pentru timpul când mergeți la controalele preventive.

Dacă aveți un contract de muncă pe perioadă determinată, dreptul de protecție maternal se aplică atât timp cât durează contractul de muncă respectiv.

Concediul parental

Femeile și bărbații care lucrează în Germania, au dreptul să fie scoşi din activitate de către angajator pentru o perioadă maximă de 3 ani de la nașterea copilului. Acest lucru înseamnă că femeia sau bărbatul, sau amândoi, îşi pot lua un concediu fără plată de până la 3 ani.

Angajatorul trebuie să vă garanteze locul de muncă sau un loc de muncă similar timp de maxim 3 ani. După aceasta aveți dreptul să reveniţi la locul de muncă, sau la un loc de muncă similar de la acelaşi angajator.

Libera alegere a unei moașe

Femeiele însărcinate şi asigurate la o casă de sănătate pot beneficia atât în timpul sarcinii, cât și după sarcină de ajutorul unei moașe.

Casele de sănătate acoperă următoarele cheltuieli cu moaşa:

• consultații în timpul sarcinii
• controale preventive, în cazul în care medicul nu a făcut deja aceste investigații
• ajutor în cazul complicațiilor de sarcină și a durerilor nașterii
• pregătirea pentru naștere (individual sau în grup)
• îngrijirea în timpul nașterii (sau a avortului spontan) în spitalul de maternitate, la casa de nașteri sau acasă
• îngrijirea de lăuzie (așa-numita "îngrijire postpartum") după naștere, până la 12 săptămâni de la naștere
• gimnastica de recuperare după naștere

În caz de probleme majore cu:

• alăptarea,
• vindecarea rănilor,
• leziunile de perineu,
• regresie încetinită sau alte probleme

asigurările de sănătate plătesc alte vizite suplimentare la domiciliu ale moașei.

Pentru a găsi o moaşă în apropiere, căutaţi aici: www.hebammensuche.de