Header

Recht op advies

Alle vrouwen en mannen die wonen in Duitsland (ook jonger dan 18 jaar) hebben recht op gratis advies bij een adviescentrum. U hoeft hier niet uw naam te zeggen.

Er is advies over verschillende onderwerpen, zoals:

• mogelijke hulp (ook geld) tijdens de zwangerschap en als het kind er is
• vragen over wetten en rechten
• abortus

De adviescentra zijn erkend door de overheid. Veel consulenten spreken behalve Duits ook andere talen.

U kunt alleen naar uw afspraak komen, maar ook met iemand die u vertrouwt (zoals uw partner, een vriendin, vriend of uw moeder).

De consulenten mogen niemand vertellen wat ze met u hebben besproken, als u dat niet wilt.

Moederschapsbescherming

In Duitsland is de werkgever (bijvoorbeeld een bedrijf) wettelijk verplicht om zwangere vrouwen te beschermen bij het werk. Dat heet moederschapsbescherming. Het maakt niet uit welke nationaliteit u heeft. Werk dat ongezond is voor de vrouw of het kind, zoals zware dingen tillen of lang staan, is verboden.

Moederschapsbescherming voor de geboorte

De laatste zes weken voor de datum waarop u bent uitgerekend, mag u als zwangere vrouw niet werken. Alleen als u zelf zegt dat u in die tijd wilt werken, kunt u verder werken. U kunt in de laatste 6 weken voor de geboorte ieder moment besluiten om niet meer te werken. U krijgt dan uw loon gewoon doorbetaald.

Moederschapsbescherming na de geboorte (absoluut werkverbod)

Moeders mogen in Duitsland normaal gesproken tot acht weken na de geboorte niet werken. Bij een te vroege geboorte of geboorte van meerdere kinderen mag u twaalf weken na de geboorte niet werken – ook niet als u dat zelf wilt.

Ontslagbescherming

Als u zwanger bent, mag uw werkgever u tot 4 maanden na de geboorte alleen om belangrijke redenen (zoals diefstal bij de werkgever) ontslaan. U kunt uw werkgever tot 2 weken na het ontslag nog zeggen dat u zwanger bent. Het ontslag is dan niet geldig.

Vrij krijgen voor onderzoeken

Als u werkt bij een werkgever en zwanger bent, moet uw werkgever u voor elk controle-onderzoek vrij geven, ook tijdens werktijd. Uw werkgever moet uw volledige loon betalen en mag geen geld inhouden als u naar een controle-onderzoek gaat.

Als u een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft, geldt de moederschapsbescherming voor de duur van de tijdelijke arbeidsovereenkomst.

Ouderschapsverlof

Vrouwen en mannen die in Duitsland bij een werkgever werken, hebben het recht om na de geboorte van hun kind maximaal 3 jaar verlof te krijgen van hun werk. Dat betekent dat de vrouw of de man of allebei maximaal 3 jaar lang niet hoeven te werken. Ze krijgen in die tijd natuurlijk ook geen geld van hun werkgever.

De werkgever moet de werkplek of een vergelijkbare werkplek maximaal 3 jaar voor u vrijhouden. Na deze tijd mag u weer hetzelfde of vergelijkbaar werk gaan doen bij uw werkgever.

Vrije keuze vroedvrouw

Elke zwangere vrouw die is verzekerd bij een ziektekostenverzekeraar, kan tijdens de zwangerschap en na de zwangerschap hulp krijgen van een vroedvrouw.

De ziektekostenverzekeraars betalen de volgende diensten van de vroedvrouw:

Advies tijdens de zwangerschap
Controle-onderzoek, als de dokter het onderzoek nog niet heeft gedaan
Hulp bij klachten in de zwangerschap en weeën
De voorbereiding op de geboorte (alleen of in groepen)
De begeleiding bij de geboorte (of bij een miskraam) in het ziekenhuis, in het geboortehuis of thuis
De kraamzorg (zogenoemde „nazorg“) na de geboorte tot 12 weken na de geboorte
Herstelgymnastiek na de geboorte

Bij grotere problemen met

• voeden,
• wondherstel,
• scheuringen,
• vertraagd herstel of andere problemen

betalen de ziektekostenverzekeraars ook extra huisbezoeken van de vroedvrouw.

Hier kunt u een vroedvrouw bij u in de buurt vinden: www.hebammensuche.de

Derecho a asesoramiento

Todos los hombres y las mujeres que viven en Alemania (también los menores de 18 años) tienen derecho a recibir asesoramiento gratuito en un centro de asesoramiento. En la sesión de asesoramiento no está obligada a decir su nombre.

Hay asesoramiento en diversos temas, como por ejemplo:

• Posibles ayudas (también dinero) durante el embarazo y cuando el niño ya haya nacido
• Preguntas sobre leyes y derechos
• El aborto inducido

Los centros de asesoramiento están reconocidos oficialmente. Muchos/as asesores/as hablan, además de alemán, otros idiomas.

Puede acudir a la sesión de asesoramiento usted sola o con una persona de su confianza (por ejemplo, con su compañero/a, una amiga, un amigo, su madre).

Los/as asesores/as no pueden contarle a nadie lo que han hablado con usted si usted no quiere.

Protección de la maternidad

En Alemania el empleador (p.ej. una empresa) está obligado por ley a proteger a las mujeres embarazadas en el trabajo.  Esto se llama protección de la maternidad. No importa qué nacionalidad tenga usted. Están prohibidos, por ejemplo, los trabajos que puedan ser perjudiciales para la mujer o para el niño, como p.ej. levantar objetos pesados o pasar mucho tiempo de pie.

Protección de la maternidad antes del parto

En las últimas seis semanas antes de la fecha prevista para el parto usted, como embarazada, no puede trabajar. Solo si usted misma dice que quiere trabajar durante este tiempo, puede seguir trabajando. Sin embargo, durante las últimas 6 semanas puede decidir en cualquier momento que no quiere seguir trabajando y seguirá recibiendo, pese a ello, su salario.

Protección de la maternidad después del parto (prohibición total de trabajar)

Normalmente, en Alemania las mujeres que han sido madres no pueden trabajar durante ocho semanas después del parto. En caso de partos prematuros o partos múltiples no puede usted trabajar durante doce semanas después del parto, tampoco en el caso de que usted misma quiera hacerlo.

Protección contra despidos

Si usted está embarazada, su empresa solo puede despedirla por una causa justificada (p.ej. robo a la empresa) hasta 4 meses después del parto. Hasta 2 semanas después del despido, usted puede decirle a su empresa que está embarazada; en este caso, el despido no será efectivo.  

Permiso laboral para los chequeos

Si usted trabaja en una empresa y está embarazada, su empresa debe permitirle ir a todos los chequeos prenatales, también durante las horas de trabajo. La empresa debe pagarle el salario íntegro y no puede descontar ningún dinero cuando usted va a los chequeos prenatales.

Si tiene un contrato temporal, la protección de la maternidad tiene validez durante el tiempo que dure su contrato de trabajo temporal.

Permiso de paternidad/maternidad

Las mujeres y los hombres que trabajan en una empresa en Alemania tienen derecho a recibir de su empresa un permiso laboral de hasta un máximo de 3 años después del nacimiento de su hijo. Eso significa que la mujer o el hombre, o ambos, no tienen que trabajar durante un máximo de 3 años, pero, por supuesto, tampoco reciben dinero de su empresa.

La empresa debe guardarle el puesto de trabajo o un puesto de trabajo similar durante un máximo de 3 años. Después de este tiempo puede usted volver a trabajar en su empresa en el mismo puesto de trabajo o en uno similar.

Libre elección de una comadrona

Todas las mujeres embarazadas con un seguro médico pueden recibir, durante el embarazo y después del embarazo, la ayuda de una comadrona .

Los seguros médicos cubren los siguientes servicios de una comadrona:

• Asesoramiento en el embarazo
• Chequeos prenatales si el/la médico no los ha realizado ya
• Ayuda con las molestias propias del embarazo y durante el trabajo de parto
• La preparación al parto (individualmente o en grupos)
• La asistencia durante el parto (o durante un aborto espontáneo) en el hospital, en una casa de partos («Geburtshaus») o en su propia casa
• La atención puerperal (la llamada «Atención postnatal») desde el momento del parto hasta 12 semanas después del parto
• Ejercicios de recuperación (involución) después del parto

Si surgen problemas de mayor importancia con

• el amamantamiento,
• la cicatrización,
• lesiones del perineo,
• una recuperación (involución) lenta u otros problemas,

los seguros médicos públicos cubren también las visitas adicionales de la comadrona.

Aquí puede encontrar la comadrona más cercana a su lugar de residencia: www.hebammensuche.de