Recht op advies
Alle vrouwen en mannen die wonen in Duitsland (ook jonger dan 18 jaar) hebben recht op gratis advies bij een adviescentrum. U hoeft hier niet uw naam te zeggen.
Er is advies over verschillende onderwerpen, zoals:
- mogelijke hulp (ook geld) tijdens de zwangerschap en als het kind er is
- vragen over wetten en rechten
- abortus
De adviescentra zijn erkend door de overheid. Veel consulenten spreken behalve Duits ook andere talen.
U kunt alleen naar uw afspraak komen, maar ook met iemand die u vertrouwt (zoals uw partner, een vriendin, vriend of uw moeder).
De consulenten mogen niemand vertellen wat ze met u hebben besproken, als u dat niet wilt.
Moederschapsbescherming
In Duitsland is de werkgever (bijvoorbeeld een bedrijf) wettelijk verplicht om zwangere vrouwen te beschermen bij het werk. Dat heet moederschapsbescherming. Het maakt niet uit welke nationaliteit u heeft. Werk dat ongezond is voor de vrouw of het kind, zoals zware dingen tillen of lang staan, is verboden.
Moederschapsbescherming voor de geboorte
De laatste zes weken voor de datum waarop u bent uitgerekend, mag u als zwangere vrouw niet werken. Alleen als u zelf zegt dat u in die tijd wilt werken, kunt u verder werken. U kunt in de laatste 6 weken voor de geboorte ieder moment besluiten om niet meer te werken. U krijgt dan uw loon gewoon doorbetaald.
Moederschapsbescherming na de geboorte (absoluut werkverbod)
Moeders mogen in Duitsland normaal gesproken tot acht weken na de geboorte niet werken. Bij een te vroege geboorte of geboorte van meerdere kinderen mag u twaalf weken na de geboorte niet werken – ook niet als u dat zelf wilt.
Ontslagbescherming
Als u zwanger bent, mag uw werkgever u tot 4 maanden na de geboorte alleen om belangrijke redenen (zoals diefstal bij de werkgever) ontslaan. U kunt uw werkgever tot 2 weken na het ontslag nog zeggen dat u zwanger bent. Het ontslag is dan niet geldig.
Vrij krijgen voor onderzoeken
Als u werkt bij een werkgever en zwanger bent, moet uw werkgever u voor elk controle-onderzoek vrij geven, ook tijdens werktijd. Uw werkgever moet uw volledige loon betalen en mag geen geld inhouden als u naar een controle-onderzoek gaat.
Als u een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft, geldt de moederschapsbescherming voor de duur van de tijdelijke arbeidsovereenkomst.
Ouderschapsverlof
Vrouwen en mannen die in Duitsland bij een werkgever werken, hebben het recht om na de geboorte van hun kind maximaal 3 jaar verlof te krijgen van hun werk. Dat betekent dat de vrouw of de man of allebei maximaal 3 jaar lang niet hoeven te werken. Ze krijgen in die tijd natuurlijk ook geen geld van hun werkgever.
De werkgever moet de werkplek of een vergelijkbare werkplek maximaal 3 jaar voor u vrijhouden. Na deze tijd mag u weer hetzelfde of vergelijkbaar werk gaan doen bij uw werkgever.
Vrije keuze vroedvrouw
Elke zwangere vrouw die is verzekerd bij een ziektekostenverzekeraar, kan tijdens de zwangerschap en na de zwangerschap hulp krijgen van een vroedvrouw.
De ziektekostenverzekeraars betalen de volgende diensten van de vroedvrouw:
Advies tijdens de zwangerschap
Controle-onderzoek, als de dokter het onderzoek nog niet heeft gedaan
Hulp bij klachten in de zwangerschap en weeën
De voorbereiding op de geboorte (alleen of in groepen)
De begeleiding bij de geboorte (of bij een miskraam) in het ziekenhuis, in het geboortehuis of thuis
De kraamzorg (zogenoemde „nazorg“) na de geboorte tot 12 weken na de geboorte
Herstelgymnastiek na de geboorte
Bij grotere problemen met
- voeden,
- wondherstel,
- scheuringen,
- vertraagd herstel of andere problemen
betalen de ziektekostenverzekeraars ook extra huisbezoeken van de vroedvrouw.
Hier kunt u een vroedvrouw bij u in de buurt vinden: www.hebammensuche.de
Als u zwanger bent en hulp nodig heeft, heeft u in Duitsland recht op advies.
Hulp en informatie vindt u op www.geburt-vertraulich.de en 24 uur per dag via het gratis telefoonnummer 0800/ 40 40 020. U hoeft hier niet uw naam te zeggen en krijgt contact met een consulent bij u in de buurt. Met haar of hem kunt u dan alles bespreken.
الحق في الحصول على الإستشارة
لجميع النساء والرجال الذين يعيشون في ألمانيا (وحتى من هم تحت سن 18 سنة) الحق في الحصول من مكتب استشارات على مشورة مجاناً. وليس من الواجب ذكر اسمك في جلسة المشورة.
وتقدم المشورات في مجالات ومواضيع مختلفة، على سبيل المثال:
تكون مكاتب الإستشارات معتمدة من قبل الدولة. و يتكلم العديد من المستشارات و المستشارين لغات أخرى إضافة إلى اللغة الألمانية.
وتستطيعون الذهاب للحصول على المشورة أما لوحدكم أو مع شخص تثقون به (على سبيل المثال: مع شريكتكم أو شريككم أو مع صديقتكم أو صديقكم أو مع الأم).
ولا يسمح للمستشارات والمستشارين تمرير أي معلومات عن موضوع المشاورة إلى أفراد آخرين إذا لم تريدون ذلك.
حماية الأمومة
يُلزم صاحب العمل (كالشركة مثلا) في ألمانيا قانونا بحماية المرأة الحامل في مكان العمل. وهذا هو المقصود بحماية الأمومة. ولا يهم هنا ما هي الجنسية التي تحملينها. فلا يسمح مثلا بأداء أي أعمال تضر بصحة المرأة أو الطفل، مثل رفع الأشياء الثقيلة أو الوقوف أثناء العمل لفترة طويلة على الأرجل.
حماية الأمومة ما قبل الولادة
في خلال الأسابيع الستة الأخيرة قبل تاريخ الولادة المتوقع يحظر عليك العمل كامرأة حامل. إلا إذا كنت أنت بنفسك تريدين العمل في هذه الفترة، فيمكنك حينئذ الاستمرار في العمل. ومع ذلك يمكنك في أي وقت أن تقرري بنفسك خلال الـ 6 أسابيع قبل الولادة ما إذا أردت الإنقطاع عن العمل و على الرغم من ذلك يستمر راتبك دون انقطاع.
الحصول على إجازة الأمومة بعد الولادة (حظر العمل مطلقاً)
يحظر عادة على الأمهات في ألمانيا العمل ثمانية أسابيع بعد الولادة. وفي حالات الولادة قبل الأوان أو ولادة توائم فلا يسمح لك بالإلتحاق بالعمل مدة 12 أسبوعا بعد الولادة - حتى اذا كنت بنفسك تريدين ذلك.
الحماية ضد الفصل من العمل
إذا كنت حاملا، فلا يحق لرب العمل الذي تعملين عنده فسخ عقدك أو فصلك من العمل في مدة تصل إلى 4 أشهر بعد الولادة إلا لأسباب هامة (مثل القيام بالسرقة في محل العمل). ويمكنك إشعار رب عملك في فترة تصل إلى 2 أسابيع بعد فصلك من العمل بأنك كنت حاملا، عندها يصبح مفعول هذا الفصل باطلا.
الإعفاء من العمل لأغراض الفحوصات
إذا كنت تعملين وانت حامل، يجب على صاحب العمل أن يسمح لك بالذهاب إلى جميع الفحوصات الأولية أو الوقائية حتى أثناء ساعات العمل. كما يجب عليه أن يدفع لك الراتب كاملا دون أي استقطاع إذا ذهبت إلى تلك الفحوص الوقائية.
إذا كان لديك عقد عمل محدد المدة فسينطبق عليه مفعول حماية الأمومة ومدتها طبقا لفترة عقد العمل المحدد.
إجازة الأبوة
يحق للنساء والرجال الذين يعملون لدى صاحب عمل في ألمانيا الإعفاء من الخدمة بعد ولادة طفلهما لفترة تصل إلى 3 سنوات كحد أقصى. وهذا يعني أن المرأة أو الرجل أو كلاهما على حد سواء يعفون من العمل لفترة أقصاها 3 سنوات، ولكن بالطبع دون الحصول على أي مبلغ من المال من صاحب العمل.
كما يستوجب على رب العمل أن يُبقي لكم مكان وظيفتكم الحالية أو وظيفة مماثلة لها فارغا لمدة أقصاها 3 سنوات. وبعد انتهاء هذه الفترة يمكنكم الرجوع للعمل مرة أخرى في نفس الوظيفة أو في وظيفة مماثلة عند صاحب العمل نفسه.
الاختيار الحر للقابلات
يمكن لأي امرأة حامل تتمتع بالتأمين الصحي الحصول على مساعدة قابلةأثناء الحمل وبعده.
تدفع شركات التأمين الصحي الخدمات التالية للقابلة:
- مشاورات و نصائح أثناء الحمل
- الفحوصات الأولية أو الوقائية إذا كانت تلك الفحوصات لم تجر بعد من قبل الطبيبة أوالطبيب
- تقديم المساعدة اللازمة عند حصول أوجاع وأعراض أثناء الحمل أوعند آلام المخاض أوالوضع
- إعداد و تحضيرات الولادة (إنفرادا أو جماعات) وتقديم معلومات مهمة عن الولادة و التمارين الرياضية الخاصة والإجابة على اسألتك
- تقديم الرعاية اللازمة عند الولادة (أو إسقاط الجنين) في المستشفى أو في خارجه أو في المنزل
- تقديم الرعاية أثناء فترة النفاس (ما يسمى "الرعاية اللاحقة") بعد الوضع والتي تصل إلى 12 أسبوع بعد الولادة
- تمارين التجديد (تمرين كيجل) بعد الوضع لإعادة البطن والظهر وبقية الأعضاء للوضع الطبيعي
في حالة حصول مشاكل رئيسة التي تواجه ...
- الرضاعة الطبيعية
- التئام الأنسجة والجروح
- إصابات وجروح المنطقة بين فتحة المهبل والشرج
- تأخر التجديد أو مشاكل أخرى
يدفع التأمين الصحي أيضا زيارات منزلية إضافية من قبل القابلات.
هنا يمكنك العثور القابلات في منطقتك: www.hebammensuche.de
إذا كنت حاملا وتحتاجين إلى مساعدة فلك في ألمانيا الحق في أخذ المشورة.
يمكنك تحت الرابط التالي الحصول على معلومات ومساعدة www.geburt-vertraulich.de ولهذا الغرض يمكنك أيضا الإتصال تلفونيا وطيلة 24 ساعة يوميا تحت رقم الهاتف المجاني 0800/40 40 020.
وليس من الضروري ذكر اسمك إطلاقا، وستحصلين على اتصال مع مستشارة أو خبير استشاري في منطقتك، ثم يمكنك أن تناقشي كل شيء يخص أمرك مع المستشارة أو المستشار.