Header

Право на консултиране

Всички жени и мъже (вкл. и под 18-годишна възраст), които живеят в Германия имат право на безплатни консултации в оторизирана приемна. При посещението там не сте длъжен да съобщавате името си. 

Консултации се предоставят по различни теми, напр.:

• Възможни помощи (също и парични) по време на бременността и след раждането на детето 
• Въпроси, свързани със законите и правата
• Аборт

Приемните са лицензирани от държавата. Много от консултиращите специалисти там говорят и други езици освен немски. 

Консултацията може да посетите сам или с човек, на когото имате доверие (напр.: с Вашата партньорка/Вашия партньор, с приятел/ка, с майка Ви).

Консултиращите специалисти нямат право без Вашето съгласие да информират никого за темите, по които са разговаряли с Вас.

Закрила на майчинството

В Германия работодателят (напр. фирмата) е задължен по закон да защитава бременните жени. Това се нарича закрила на майчинството. При това е без значение какво гражданство имате. Забранено е например извършване на работа, която вреди на здравето на жената или на плода, като напр. вдигане на тежки предмети или твърде дълго стоене на крак. 

Закрила на майчинството преди раждането

Последните шест седмици преди изчислената дата за раждане нямате право да работите. Само ако изрично заявите, че желаете да работите, може да продължите да работите. Независимо от това, през последните 6 седмици може по всяко време да решите да не работите, като ще продължите да получавате заплатата си.   

Закрила на майчинството след раждането (абсолютна забрана за работа) 

Обичайно майките в Германия не работят през първите осем седмици след раждането. Майки на преждевременно родени деца или при многоплодно раждане (близнаци, тризнаци и пр.) нямат правото да работят дванадесет седмици след раждането, дори и самите те да го желаят. 

Защита на труда

При бременност работодателят не може да Ви уволни до 4 месеца след раждането, освен по особено важна причина (напр. престъпление в работата – кражба, побой и др. под.). Може да уведомите работодателя си, че сте бременна до 2 седмици след освобождаването си и тогава уволнението става невалидно.     

Освобождаване от работа за прегледи

При бременност Вашият работодател е длъжен да Ви освобождава в работно време за всички прегледи в рамките на предродилните грижи. Работодателят е длъжен да плаща пълно трудово възнаграждение и няма право да намалява заплащането Ви поради посещение на прегледи, свързани с предродилните грижи.

Ако работите с временен трудов договор, закрилата на майчинството важи за срока на договора.

Отпуск за гледане на дете

Жените и мъжете в Германия, които работят при работодател, имат правото да ползват неплатен отпуск за гледане на дете до навършването му на 3 години. Това означава, че жената или мъжът или двамата могат да ползват максимум до 3 години неплатен отпуск.  

Работодателят е длъжен да пази Вашето или сходно работно място максимум 3 години. След този 3-годишен период Вие може да се върнете на работа на същото или на сходно работно място.  

Свободен избор на акушерка

Всяка жена със здравна застраховка има право по време на бременността и след раждането да ползва услугите на акушерка.

Здравната каса поема разноските за следните акушерски услуги:

• Консултации по време на бременността
• Предродилни прегледи, ако те вече не са извършени от лекар
• Помощ при оплаквания по време на бременността или при контракции  
• Подготовка за раждане (индивидуално или в група)
• Обгрижване при израждане (или при спонтанен аборт) в болница, в къща за раждане или у дома
• Следродилни грижи (т.нар. „последващи грижи“) до 12-ата седмица след раждането 
• Гимнастика за възстановяване след раждане

При по-сериозни проблеми с

• кърмене,
• зарастване на рани,
• при наранявания на тазовото дъно (перинеум)
• бавно възстановяване или други проблеми, здравните каси поемат разноските за допълнителни посещения на акушерка в дома.  

Тук може да намерите акушерки в близост: www.hebammensuche.de

الحق في الحصول على الإستشارة

لجميع النساء والرجال الذين يعيشون في ألمانيا (وحتى من هم تحت سن 18 سنة) الحق في الحصول من مكتب استشارات على مشورة مجاناً. وليس من الواجب ذكر اسمك في جلسة المشورة.

وتقدم المشورات في مجالات ومواضيع مختلفة، على سبيل المثال:

• المساعدات الممكنة (ماليا) خلال فترة الحمل وبعد الولادة
• أسئلة حول القوانين والحقوق
• الإجهاض

تكون مكاتب الإستشارات معتمدة من قبل الدولة. و يتكلم العديد من المستشارات و المستشارين لغات أخرى إضافة إلى اللغة الألمانية.

وتستطيعون الذهاب للحصول على المشورة أما لوحدكم أو مع شخص تثقون به (على سبيل المثال: مع شريكتكم أو شريككم أو مع صديقتكم أو صديقكم أو مع الأم).

ولا يسمح للمستشارات والمستشارين تمرير أي معلومات عن موضوع المشاورة إلى أفراد آخرين إذا لم تريدون ذلك.

حماية الأمومة

يُلزم صاحب العمل (كالشركة مثلا) في ألمانيا قانونا بحماية المرأة الحامل في مكان العمل. وهذا هو المقصود بحماية الأمومة. ولا يهم هنا ما هي الجنسية التي تحملينها. فلا يسمح مثلا بأداء أي أعمال تضر بصحة المرأة أو الطفل، مثل رفع الأشياء الثقيلة أو الوقوف أثناء العمل لفترة طويلة على الأرجل.

حماية الأمومة ما قبل الولادة

في خلال الأسابيع الستة الأخيرة قبل تاريخ الولادة المتوقع يحظر عليك العمل كامرأة حامل. إلا إذا كنت أنت بنفسك تريدين العمل في هذه الفترة، فيمكنك حينئذ الاستمرار في العمل. ومع ذلك يمكنك في أي وقت أن تقرري بنفسك خلال الـ 6 أسابيع قبل الولادة ما إذا أردت الإنقطاع عن العمل و على الرغم من ذلك يستمر راتبك دون انقطاع.

الحصول على إجازة الأمومة بعد الولادة (حظر العمل مطلقاً)

يحظر عادة على الأمهات في ألمانيا العمل ثمانية أسابيع بعد الولادة. وفي حالات الولادة قبل الأوان أو ولادة توائم فلا يسمح لك بالإلتحاق بالعمل مدة 12 أسبوعا بعد الولادة -  حتى اذا كنت بنفسك تريدين ذلك.  

الحماية ضد الفصل من العمل

إذا كنت حاملا، فلا يحق لرب العمل الذي تعملين عنده فسخ عقدك أو فصلك من العمل في مدة تصل إلى 4 أشهر بعد الولادة إلا لأسباب هامة (مثل القيام بالسرقة في محل العمل). ويمكنك إشعار رب عملك في فترة تصل إلى 2 أسابيع بعد فصلك من العمل بأنك كنت حاملا، عندها يصبح مفعول هذا الفصل باطلا.

الإعفاء من العمل لأغراض الفحوصات

إذا كنت تعملين وانت حامل، يجب على صاحب العمل أن يسمح لك بالذهاب إلى جميع الفحوصات الأولية أو الوقائية حتى أثناء ساعات العمل. كما يجب عليه أن يدفع لك الراتب كاملا دون أي استقطاع إذا ذهبت إلى تلك الفحوص الوقائية.

إذا كان لديك عقد عمل محدد المدة فسينطبق عليه مفعول حماية الأمومة ومدتها طبقا لفترة عقد العمل المحدد.

إجازة الأبوة

يحق للنساء والرجال الذين يعملون لدى صاحب عمل في ألمانيا الإعفاء من الخدمة بعد ولادة طفلهما لفترة تصل إلى 3 سنوات كحد أقصى. وهذا يعني أن المرأة أو الرجل أو كلاهما على حد سواء يعفون من العمل لفترة أقصاها 3 سنوات، ولكن بالطبع دون الحصول على أي مبلغ من المال من صاحب العمل.

كما يستوجب على رب العمل أن يُبقي لكم مكان وظيفتكم الحالية أو وظيفة مماثلة لها فارغا لمدة أقصاها 3 سنوات. وبعد انتهاء هذه الفترة يمكنكم الرجوع للعمل مرة أخرى في نفس الوظيفة أو في وظيفة مماثلة عند صاحب العمل نفسه.

الاختيار الحر للقابلات

يمكن لأي امرأة حامل تتمتع بالتأمين الصحي الحصول على مساعدة قابلةأثناء الحمل وبعده.

تدفع شركات التأمين الصحي الخدمات التالية للقابلة:

• مشاورات و نصائح أثناء الحمل
• الفحوصات الأولية أو الوقائية إذا كانت تلك الفحوصات لم تجر بعد من قبل الطبيبة أوالطبيب
• تقديم المساعدة اللازمة عند حصول أوجاع وأعراض أثناء الحمل أوعند آلام المخاض أوالوضع 
• إعداد و تحضيرات الولادة (إنفرادا أو جماعات) وتقديم معلومات مهمة عن الولادة و التمارين الرياضية الخاصة والإجابة على اسألتك
• تقديم الرعاية اللازمة عند الولادة (أو إسقاط الجنين) في المستشفى أو في خارجه أو في المنزل
• تقديم الرعاية أثناء فترة النفاس (ما يسمى "الرعاية اللاحقة") بعد الوضع والتي تصل إلى 12 أسبوع بعد الولادة
• تمارين التجديد (تمرين كيجل) بعد الوضع لإعادة البطن والظهر وبقية الأعضاء للوضع الطبيعي

في حالة حصول مشاكل رئيسة التي تواجه ... 

• الرضاعة الطبيعية
• التئام الأنسجة والجروح
• إصابات وجروح المنطقة بين فتحة المهبل والشرج
• تأخر التجديد أو مشاكل أخرى

يدفع التأمين الصحي أيضا زيارات منزلية إضافية من قبل القابلات.

هنا يمكنك العثور القابلات في منطقتك: www.hebammensuche.de